求职印象管理精要.ppt

求职印象管理 蓝天 博士 著名培训师 篇首引言 求职过程中最困扰你的问题是什么？ 求职过程中什么是最重要的？ 怎样留下良好的第一印象？ 成功者或魅力领袖形象（一） 成功者或魅力领袖形象（二） 哲人哲言 事业的长期发展优势中，视觉效应是你的能力的九倍。 　　　　 ——哈佛商院《事业发展研究》 形象如同天气一样，无论是好是坏， 别人都能注意到，但却没人告诉你。 　　　　 ——乔·米查尔（领导学形象专家） 伟大的人是自己理性形象的扮演者。 　　　　 ——尼采 第一节 印象管理理论与策略 一、职业形象与职业生涯的关系 为什么说：“相由心生”？ 是否有条件寻找新的商业机会？ 如何让自己看起来更像成功者？ 1. 是否有条件寻找新的商业机会 （1）在出席商业会议、媒体采访、与商家签合同、首次与客户见面时，无论是周五、周六、周日，请你一定要穿西服，打领带。 （2）即使不穿西服，也不要穿牛仔裤、T恤衫。 （3）不要以穿着不规范的世界顶级成功人士为榜样。 （4）不要追随娱乐界明星的穿着。 （5）选择传统的服装，宁可保守也不要过度追求时尚，时尚只能保守地体现在你的休闲装中。 2.如何让自己看起来更像成功者？ 3.如何让自己看起来更像成功者？ 二、印象管理理论 首因效应 光环效应 扫帚星效应 1. 首因效应 人们对于某人、某事、某物所形成的第一印象主要来自彼此双方交往、接触之初所获取的某些重要信息，以及据此对对方基本特征所作出的即刻判断。 2. 光环效应 当认知者对一个人的某种特征形成好或坏的印象后，他还倾向于据此推论该人其他方面的特征，这就是光环效应，也叫晕轮效应。 3. 扫帚星效应 好恶评价是印象形成中最重要的方面，在知觉他人时，人们往往根据少量的信息将人分为好或坏两种，如果认为某人是“好”的，则被一种好的光环所笼罩，赋予其一切好的品质；如果认为某人“坏”，就被一种坏的光环笼罩住，认为这个人所有的品质都很坏。后者是消极品质的晕轮效应，也称扫帚星效应。 4. 人际交往的“七秒钟”印象 第一印象中的55%来自你的外表，包括你的衣着、发型等； 38%来自于一个人的仪态，包括你举手投足之间传达出来的气质，说话的声音、语调等； 7%来自谈话的内容。 第二节 保持专业的形象－－印象管理学指导下的着装管理 一、职场个人形象 男士着装典型问题 二、商务着装要点－－男士 1. 男士职场着装 2. 男员工发型 3. 西装选择的技巧 面料 色彩 图案 款式 3. 西装选择的技巧 3. 西装选择的技巧 3. 西装选择的技巧 3. 西装选择的技巧 4. 穿西装的七原则 要拆除衣袖上的商标 要熨烫平整 要扣好纽扣 要不卷不挽 要慎穿毛衫 要巧配内衣 要少装东西 5. 西装口袋的正确使用 西装上衣两个下袋用来盛放松、软、薄的东西，诸如纸巾之类。 上衣左胸上袋也叫手巾袋，专插装饰性手帕，也可以放一些厚硬的如名片夹等东西，使胸部显得丰满平挺。 上衣内袋可用来放重要证件、凭证和钢笔。 西裤的左右插袋用作插手取暖和放烟盒等厚硬的东西。 西裤两个后袋，右边的用来放手帕，有钮扣的左后袋则用来放钱包等。 6.男士领带与衬衣的搭配技巧 学会系好领带是男人生活中最严肃的一步。 　　　—奥斯卡·王尔德 （英国剧作家） 领带是男人的概念和风格，是男人全身惟一最能表达自我的工具。 　　　　——《领带之书》 6. 男士领带与衬衣的搭配技巧 6. 男士领带与衬衣的搭配技巧 条纹——果断权威、稳重理性，适合在谈判、主持会议、演讲的场合 6. 男士领带与衬衣的搭配技巧 圆点、方格——中规中矩、按部就班，适合初次见面和会见上司、长辈的场合。 6. 男士领带与衬衣的搭配技巧 不规则图案——活泼、有个性，富有创意和朝气，比较随意，适合酒会、宴会和私人约会。 不适合职场。 7. 男士皮鞋穿着要诀 永远不要相信一个穿着破皮鞋和不擦皮鞋的人。 　——华尔街俗语 低头看看他脚上穿的，就知道他真实的身份。 　　——英国鞋商 她们给你们的感觉有什么不同 三、商务着装要点－－女士 1. 员工就是公司部门的形象代言人 注意不要在领口露出内衣的美丽花边。 在浅色职业装下不能穿深色内衣，在非常合体的西服裙内不可穿过紧的三角内裤。 丝袜是内衣的一部分。 2. 女士裙装四忌 忌穿黑色皮裙 忌裙子、鞋子和袜子不协调 忌光腿 忌三截腿 3. 女士职业装穿着禁忌 穿着无袖上衣、无袖连衣裙、超短裙、短裤或休闲裤（如七分裤、九分裤等）等。 4. 职业女性鞋袜穿着要点 皮鞋的颜色以黑、白、棕、酒红、驼黄、墨绿色或其他浅色调粉色为宜,应与裙子或裤子一致. 鞋跟以4~6公分为宜,不应穿露脚趾的皮鞋或凉鞋。 5. 职