原创力文档- 1、本文档共7页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
广东社会科学 2010年第 4期
*
领导干部的幸福感与工作绩效
谢爱武
[ ] 对领导干部的主观幸福感工作幸福感和工作绩效进行调 , 结果显示领导干部的主观
幸福感和工作幸福感水平较高, 对工作绩效的自我评价较高; 领导干部的幸福感在人口统计学变量上
存在显著差异; 领导干部的工作幸福感会影响其主观幸福感, 工作中的自我接受和福利待遇幸福感影
响其生活的满意度, 自我接受和人际关系幸福感影响其情绪体验; 领导干部的主观幸福感对工作绩效
的预测效应不显著, 工作幸福感的不同方面对不同的工作绩效具有显著的预测效应研究建议: 重视
领导干部幸福感的人口统计学差异, 有针对性地提升不同的幸福感; 重视领导干部不同的工作幸福感
对工作绩效不同方面的影响
[] 领导干部 幸福感 工作绩效
[] B849 [] A [] 1000- 114X ( 2010) 04- 0049- 07
,
, ,
, ,
,
, ,
, ( Subjective w ell- bein ,
SW B) ( Psycholo y w ell- bein , PW B)
, , ,
, ,
* 本文系中央党校重点课题 公务员的幸福感研究 深入贯彻和落实科学发展观 ( 中校厅字 [ 2008]
34 号) 的阶段性成果
49
,
, ,
279
,
()
2009 318 , 279, 232 ,
47; 39 59, 40- 49 165, 50 55, 4417+
561; 26, 133, 120; 24,
164, 79, 12; 7, 257, 13, 2
()
1
:
, 5,
150, 7
, 1 , 7 , , 4
, 4, 7, 1 , 7
, ,
,
2
2006, 7,
, 38Cronbacha 095,
075,
3
M tow idlo Seotter,
, , , 10 7
, 1 , 7 Cronbach
0917, Cronbach 0808, Cronbach 0875,
Cronbach 0824,
()
, ,
SPSS115
()
, ( 506) ( 469),
50
,
, 39 ( 454)
( 40- 49 420, 50 414); ,
39 ( 477) , 40 40 ( 451)
39, 50 ( 425); 39
( 481) 50 ( 456)
, , ( 427)
( 456) ( 471) ,
, ,
( 4
文档评论（0）