【企管】山西人通天下金融会馆新员工手册.docVIP

山西人通天下金融会馆连锁有限公司 员 工 手 册 目录 第一部分：公司概况及发展 1、人通天下金融会馆简介 2、人通天下金融会馆发展战略规划 第二部分：企业文化理念 1、“人通天下”理论体系 2、人通天下金融会馆企业核心文化 第三部分：管理规范 1、第一章 员工招聘 2、第二章 员工的权利和义务 3、第三章 员工行为规范 4、第四章 保密 5、第五章 考勤管理 6、第六章 员工关系 7、第七章 奖励和处罚 8、第八章 劳动合同管理 9、第九章 员工福利 10、第十章 薪资管理 11、第十一章 考核管理 12、第十二章 员工培训 13、附则 第四部分：员工承诺书 第一部分：公司概况及发展 山西人通天下金融会馆简介 山西人通天下金融会馆连锁有限公司，是伴随中国金融产业的变革发展;高净值人群的快速增长;政府对中小企业的扶持导向以及社会对财富管理业务的迫切需求而诞生。 会馆面向中小企业提供金融,咨询,信息、技术、培训等服务，切实解决中小企业在运营发展中突出的需求，创立社会对中小企业帮扶的途径和模式，为中小企业持续、稳健的发展提供支持。 会馆面向高净值客户供持灵活续稳健的金融与咨询服务和互动平台。我们坚信，持续为客户提供高品质多样化的专业服务并获得客户的满意和认可是一家专业金融服务机构真正的核心价值所在。　 会馆自身拥有担保公司、投资公司、基金公司、网络科技公司以及政府批准的中小企业服务中心、窗口服务平台等实体机构，同时还与国内、省内众多信托公司、商业银行、基金公司等建立了长期合作关系. 会馆借助广泛的专家和人脉资源定期为中小企业以及高端会员举办各类讲座，提供投融资、企业财务、法律、税收、信息渠道等方面的专业咨询与培训;还将组织文娱时尚活动,创造高端人员交流的平台,集多项综合服务功能于一身。 会馆的核心理念“人通天下”的涵义是：以人为本，主动将人及与人相关的所有资源，通过各种渠道在全世界范围内进行链接、整合与创新，从而实现其价值的提升。 人通天下——让资源链接梦想； 通天下人——让天涯真正成为比邻； 天下人通——让整个世界息息相通； 下人通天——让人生价值得到最完美体现。 人通天下金融会馆的发展愿景是以满足客户需求为导向,提供创新服务,成为权威、专业、领先的金融服务机构，以金融连锁的形式与客户和加盟商共同发展,创造价值。 第二部分：企业文化理念 人通天下理论体系 一、“人通天下”的涵义 “人通天下”是由公司董事局主席李焕文先生提出的一个现代理念，其涵义是：以人为本，主动将人及与人相关的所有资源，通过各种渠道在全世界范围内进行链接、整合与创新，从而实现其价值的提升。 二、“人通天下”理念产生的基础 “人通天下”理念的产生，绝不仅仅是灵感的偶然闪现，而是提出者结合自己几十年经商的实践，对社会、历史长期考察和思索的结果，具有深厚的哲学基础、商道基础和人文基础。 三、“人通天下”的社会意义 任何一个先进的理念，都具有思想价值，经济价值和文化价值。因而也就必然具有广泛的社会意义。“人通天下”作为一种先进的理念，其社会价值也是显而易见的。 1、建立创新型社会,需要“人通天下” “人通天下”的理念价值核心就是充分尊重人的首创精神，最广泛最充分地培养和发现人才，不断激发社会创造活力。社会发展活力集中表现在社会成员主动性、积极性、创造性上。依靠人的创造精神，建设生机勃勃的社会。实现人尽其才、物尽其用，形成社会生产、生活运行方式和机制三个层面相互联系、相互促进的局面，统一构成社会生存和不断变化发展的现实力量和动力源泉。 2、贯彻“以人为本”, 需要“人通天下” 人是世间万物之首，是世界的主宰者，是精神和物质文化的创造性者。以人为本，就是以人为根本的思想观念、价值取向和评价尺度。在发展中不能只见物不见人，要把人作为发展的出发点和落脚点。 “人通天下”则是落实科学发展观。坚持以人为本是科学发展观的本质和核心，把人作为促进社会和谐的最高价值理念，解决一切问题的出发点和落脚点。要以人为经济发展的主体，以人为目的，以人为动力，以人的全面发展为目标，把以人为本的价值取向贯穿于社会发展的过程与始终，体现在各个方面、各个环节中。民富则国强、民智则国盛。 3、建立和谐社会需要“人通天下” “人通天下”对和谐社会的理解是：和谐社会应该为社会成员创造这样的现实可能性：只要具备了某种能力和业绩，就应当有机会获得相应的社会位置，得到平等的权利。应当随着社会主义和谐社会建设的推进，逐步地消除有碍于社会各阶层之间相互开放和平等进入的障碍，为社会位置较低的社会成员改变自己不满意的生存处境提供平等的机会和希望。社会各阶层、利益群体和成员之间也要保持一种互惠互利关系，使处在较高位置的阶层、群体在增进自己利益的时候，不能以牺牲和损害处在较低位置的阶层、群体