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员工管理手册 ***************有限公司 二○一一年三月十五日 目 录 前言 第一章 办公室管理制度 第二章 考勤管理制度 第三章 员工请假、休假管理制度 第四章 办公室物资管理办公室物资管理管理 办公室管理制度 为进一步规范办公人员的工作秩序，创造优美的工作环境，提高工作效率； 办公行为规定： 1、体现公司整体形象，员工上班时间须着装整齐，执牌上岗，仪表整洁、大方；在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗；工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、确保办公环境的安静有序。 间的工作交流应在规定的区域内进行或通过公司内线电话联系，时间一般不应超过三分钟。应在每天的开始前和结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作 一、为明确出勤纪律，确保正常工作秩序，为员工考核提供依据。 二、本制度适用于全体员工（总经理除外）； 三、员工正常工作时间为：夏季：8:00-11:30 14:00-17:30 冬季：8:00-11:30 13:30-17:00 周六、周日及节假日实行分组轮休。 四、考勤办法 2、员工因故未能出勤，应在考勤表中附带请假条或书面说明，否则视为旷工。 3、公司各部门因工作需要安排所属员工进行加班或夜间工作的，其工作时间由所属部门根据《劳动法规》自行安排。 五、考勤违规处罚 1、迟到、早退30分钟内，每次罚款20元； 2、旷工 3、凡当屡次恶意违反考勤制度，经教育拒不改正的，公司给予解除劳动合同。 员工请假、休假制度 一、请假程序及审批权限 1、员工因故请假应填写请假单，经领导逐级审批，报行政部备档； 2、部门主管级以下人员，假期3天内由部门主管审批，3天以上报总经理审批； 部门主管请假3天以内总经理审批； 3、员工请假如因急事不能自行请假，可有同事、家属代为申请或电话报知部门主管，并于事后3天内补办手续；否则视为旷工； 三、请假类型标准 1、事假：员工因个人事情向公司申请休假； 2、病假：员工病假5天以上，经县级及以上医院证明，公司核实批准，给予10元\天病假补助；对于超过劳动法规定的医疗期者，公司将解除劳动合同。 3、婚嫁：凭结婚证明提前15日申请，晚婚7天、非晚婚3天假，子女婚嫁天给予3天给予1天外地丧事，以户籍记载为准可根据实际路程所需时间另给路程假 5、工伤假、产假、探亲、传统节日假按当地劳动合同法律、法规执行； 6、特别休假 职员特别休假： 1年-3年（含） 3年5年 5年10年 休假时间 7天 10天 14天 备注 工龄10年以上每增加1年，加给休假1日30日为限 四、请假规定 1、休长假须交接手头工作，确保工作连续性；假期休班不得以加班抵充； 2、未办理手续擅自离开岗位或假满未到岗者，均以旷工论处； 3、所有假期需一次性休完不累记，假期因故需续假，应及时请示领导审批 当月假期超3天的，停发各项福利性补贴，无当月的全勤奖。 5、当年累计违反考勤制度5次以上者，取消年休假；停薪留职者不予特别休假。 第五节 办公室物资管理 一、为使办公室物资管理合理化，合理节约开支，特制订本规定 物资分类 1、低值易耗品：笔、纸、订书钉、胶水等 2、管制品：订书机剪刀、文件夹、计算器等 3、贵重品：以涉及今后费用开销的物资； 4、实物资产：物资价格达00元以上，如：空调、计算机、摄像机、相机。 办公用品物资采购 公司办公用品物资的采购，由购买，属特殊物资经办公室，可由申购部门自行购买。 申购物品应填写申购单交办公室，经理同意，总经理审批物资领用管理 低值易耗品管制品直接向物品保管人员签字领用 2. 贵重物品实物资产由设立实物资产管理台帐 5、部门领用办公用品后有专人负责，用品的非正常损耗有责任人负全责。 五、公司物资借用 1借用办公，需填写借用单，并由部门主管签字认可 2、借用物资超时未还的，办公室有责任督促归还 第六节办公电话试用管理制度 一、电话试用管理 1、公司电话，是作为方便与外界沟通、开展业务之用，严禁公话私用。 2、接听电话。要做到铃响即接（不可响过三遍铃），并自报单位、姓名，然后礼貌地倾听、询问对方要求。当电话的内容需要记录时，应在认真记录。 3、接听电话应及时，如受话人不能接听，职员应接听 1、辖区内洽谈公务，时间以三分钟为限，自我控制。 2、电话使用前应对讨论、商洽事情稍加构思或略作记录。 第七节 卫生管理制度 为了创造一个整洁有序的办公环境，树立公司形象。 公司员工要保持良好的个人卫生形象。 三、员工应保持公共及个人区域卫生良好，要做到