《二零一六大学生就业问题论文》.pdf

月入万元陆金所1 元投资送大红包 /action/EfUFnm 获取豆丁赚钱总收入超6 万元的方法 qq1173896236 大学生就业问题 09 食品科学与工程 姓名 王登远 学号 200915026 摘要：随着高校招生规模的不断扩大，大学生就业问题日趋严峻，大学生毕业后能否 顺利进入社会、找到自己合适的位置，引起了人们的广泛关注。大学毕业生就业问题不仅关 系到每个学生的前途，还直接影响到我国高等教育的发展，更是关系到我国社会人力资源和 经济发展状况的一件大事。然而当前大学生“就业难”问题却十分严重。本文从市场就业因 素和环境、用人单位、高校和毕业生等四个方面分析了当前大学生就业难的原因，并分别提 出了解决的对策。 关键词：大学生；就业因素; 就业难；原因；对策 ; 就业规划 大学生就业难已成为社会普遍关注的话题，尤其是高校扩招学生涌入就业市场后，无论 是政府、社会、学校、还是家长、学生都感到了就业形式的严峻，大学生就业难已成为一个 不可忽视的社会问题。本文试就其原因及其应采取的对策进行探讨。 一、影响大学生就业的因素 1.主观因素（就业心态等） (1)就业观念.部分学生认为本地企业不如发达地区好，有种好向往发达地区的趋势等不 准确的就业观念在很大程度上影响着大学生的就业。不仅学生，家庭的就业观念在一定程度 上也是影响大学生就业的。 (2)薪金期望.部分学生对薪金的期望过高导致难就业。 (3)工作经验.一些部门在招聘时常常会要求应聘大学生有“工作经验”。“应届毕业生， 刚从学校走出来，何来工作经验？”，不少大学生会有这样的疑问。其实，对于在校大学生 达到这一要求并非一件难以办到的事。大学生在校学习之余可以找一份兼职（可与自己所学 专业相一致），在毕业一年时间中亦有半年的实习时间，学生完全可以充分利用这些时间。 2.客观因素 (1)用人单位的选择标准.不同的用人单位固然有不同的选择标准，我们在应聘时要审核自 己的条件是否符合招聘单位的用人标准，这是必需的。 (2) 国家政府出台的相关就业政策. 国家政府出台的相关就业政策，这就要求择业大学生的 关注了，或许会有潜藏的机遇吖。 (3)高校对大学生的就业指导.高校一般都会以选修课程、讲座的形式对在校学生进行就业 指导，这在一定程度上对大学生的就业是有一定帮助的。 二、大学生就业难的原因分析 1.从市场就业环境看 (1)毕业生供需矛盾加剧。据教育部统计，随着大学扩招的展开，大学毕业生人数正以 每年近百万的数量高速增长。2004 年中国大学毕业生人数为280 万，2007 年已增至495 万， 2008 年达到559 万，而2009 年全国普通高校毕业生人数再创新高，将超过600 万。毕业生 人数每年的大量增加造成市场供过于求，势必增加了毕业生就业的难度。 (2)就业模式的转变与就业市场不完善间的矛盾。从20 世纪 90 年代开始建立的“双向 选择”的高校毕业生就业制度，是以市场为导向的就业机制，其一方面能满足用人单位的要 求，另一方面又能满足学生的个体需要。但就目前的情况来看，大学生就业市场还不够完善、 不够成熟。 2.从高校来看 (1)学校的专业设置与社会需求脱节，造成供需结构不平衡的矛盾突出。从总量上看， 我们的大学毕业生并不算多，远远不能满足社会主义现代化建设的需要。但具体到毕业生所 学的专业，结构性不平衡的矛盾就突出起来。许多高校为了提高办学效益，盲目追逐热门专 业，一哄而上，致使专业趋同现象十分严重。 (2)高校培养的部分学生质量不过硬。许多高校扩招后学校的各项软、硬件设施都不能 满足需要，其中反映最突出的问题就是师资力量短缺，教师队伍的素质下降，直接影响了学 生的培养质量，从而无法满足用人单位的需求。 (3)高校的就业指导力度不够。一些高校只是口头上重视就业指导，导致许多毕业生根 本就不懂如何根据自身的个性特点、职业倾向来选择适合自己的职业，而是在人才市场上盲 目找工作，这样自然容易遭到用人单位的拒绝。高校就业指导缺乏对学生在求职方法、技巧、 何如进行科学、合理的职业生涯设计与规划等方面的指导。 3.从用人单位看 (1)盲目提高用人标准，人才高消费现象严重。用人单位的生存和发展离不开人才，吸 纳、储备人才本来是无可非议的事情，但有些单位不从自身的实际出发，按需求才，一味地 追求高学历。人才高消费现