《三级心理咨询师 冲刺班 课件15》.pdf

三、信度和效度 三、信度和效度 三三、、信信度度和和效效度度 影响效度的因素： (1)  测验本身的因素 ①  测验材料必须对整个内容具有代表性 ；  ②  测题设计时应尽量避免容易引起误差的题型（如是非 题）； ③  测题难度要适中，具有较高的区分度； ④  测验长度要恰当，即要有一定的测题量； ⑤  测题的排列按先易后难顺序。 (2)  测验实施中的干扰因素（主试和被试的影响因素）； (3)  样本团体的性质（样本团体的异质性、干涉变量）；     模拟试题解析 模拟试题解析（单项选择题） 模模拟拟试试题题解解析析 1、 不是内容效度的特性 （ B ） A．内容效度是根据具体情况分析得来 B．最高作为测验要求较低的表面效度 C．内容效度有时间上的特定性 D．表面效度是由外行对测验作表面上的检查确定 2、E=100(1-K)中，若E=40 则表明 （ C ） A．预测误差仅为随机猜测产生的误差的36％ B．预测误差仅为随机猜测产生的误差的64％ C．该测验的使用，使得在估计被试的效标分数时减少了40％的随机误差 D．该测验的使用，使得在估计被试的效标分数时减少了60％的随机误差 模拟试题解析 模拟试题解析 模模拟拟试试题题解解析析（单项选择题） 3、下列说法中不正确的是（D）。 A．随机误差和系统误差均能降低测验的效度 B．被试的反应定势会降低测验的效度 C．样本团体越同质，测验效度越低 D．选拔标准太高，样本团体的异质性增加 4、测验的效度是0.80，则测验分数正确预测效标的比率是（B）。 A．80％ B．64％ C．20％ D．36％ 模拟试题解析 模拟试题解析 模模拟拟试试题题解解析析（单项选择题） 5、关于估计的标准误，其真正的效标分数落在预测效标分数 ±1.96Sest 的范围内，有 可能性。 （ B ） A．68％ B．95％ C．64％ D．96％ 6、不属于内容效度的评估方法有（ B ） A．专家判断法 B．因素分析法 C．统计分析法 D．经验推测法 模拟试题解析 模拟试题解析 模模拟拟试试题题解解析析（多项选择题） 7、可作为构想效度的证据的有（ABCD）。 A．测验的内容效度 B．分析被试者对题目的反应特点 C．相容效度 D．区分效度 8、研究和考察构想效度的宗旨是要回答下面的问题（AB） A.一个测验测量什么心理构想 B. 对这构想测的有多好 C.测验是否是得到了专业人士的检验 D.测验分数中有多少比例的变异数是来自测验所欲测的构想 模拟试题解析 模拟试题解析（多项选择题） 模模拟拟试试题题解解析析 9、要保证测验具有较高效度，测验本身的因素要做到（ABCD）。 A．测验材料必须对整个内容具有代表性 B．测题设计时尽量避免容易引起误差的题型（如是非题） C．测题难度要适中，具有较高的区分度 D．测验长度要恰当，测题的排列应先易后难 10、效标效度反映的是测验预测个体在某种情境下行为表现的有效性程度。 它可分为（CD ） A．相容效度 B．区分效度 C．同时效度 D．预测效度 四、心理测验的应用 四、心理测验的应用 四四、、心心理理测测验验的的应应用用 1、正确的测验观 2、心理测验是心理学研究的重要方法； 3 、心理测验在临床上的应用； 4、心理测验在人才选拔方面的应用； 5、心理测验的正确使用。 、正确的测验观 、正确的测验观