《HW人力资源管理》.pdf

华为公司的人力资源管理实践 员工培训中心 华为公司的人力资源管理实践 一、构建适应知识经济的人力资源管理模式 二、华为公司人力资源管理理念 三、华为公司人力资源管理体系 四、职位分析与职位评估 五、绩效管理 六、任职资格管理 七、薪酬管理 华为公司的人力资源管理实践 一、构建适应知识经济的人力资源管理模式 一、构建适应知识经济的人力资源管 理模式 知识经济社会财富增值的特色 特色 农业经济社会财富增值主要来自于对土地的 控制（土地雇佣劳动） 工业经济社会财富增值主要来自对资本的支 配和资本的积累（资本雇佣劳动 ） 知识经济社会财富主要来自于取得知识的人 的自愿合作，使各人的知识在共享、分享中 管 性 他 源 能 排 分 技 有 性 部 的 具 能 , 成 资 的 值 能 可 组 到 价 技 的 要 力 得 大 的 场 重 换 巨 仿 市 交 加 模 化 的 人 何 附 以 样 力 任 品 难 多 争 的 过 产 手 入 竞 通 终 对 进 心 能 最 争 了 核 济 不 向 竞 供 业 是 是 是 提 能 能 能 能 企 经 技 技 技 技 是 心 心 心 心