北森胜任力V6.0维度说明.pdf

北森人才测评系统 基层胜任力维度列表及定义 自我成长 维度名称 维度定义 维度构成 自 信 能够客观认识自身价值，并能进行良好地自我接纳，对自我掌控自如的一种状态。 认识到自己的价值 自我接纳 自我掌控感 激 情 工作中充满活力，高度投入当前工作，能够迎难而上。 精力充沛 全身心投入 迎难而上 追求卓越 渴望成就，并通过持续努力追求并期望达到更高标准。 追求高标准 成功愿望 持续完善 积极主动 具有积极的生活态度和工作方式，喜欢积极参与，自主行动。 内驱力 自发采取行动 积极参与 学习能力 愿意学习新事物，能够系统快速地掌握新知识并加以运用。 学习意愿 学习效率 学以致用 创新能力 喜欢尝试新事物，从新的角度去认识、组织信息，并形成对工作有改进和推动作用的新 尝试新事物 产生新想法 形成新策略 观点和新方法。 客观理智 保持客观冷静，主动探求事实本身，思维和行动不受误导、不持偏见。 探求事实 冷静 理性思维 情绪控制 快速识别自己的情绪变化，控制自己的情绪反应，调整自己的情绪状态。 情绪识别 情绪调节 情绪稳定性 坚韧性 意志坚定，困难面前信念坚定，并积极进行自我激励 意志坚定 克服困难的信念 自我激励 抗压能力 正确认识压力来源并能积极进行自我调整，有效应对压力。 接纳压力 心理韧性 压力应对策略 自主独立 对事物有自己独立的见解，愿意独立思考，并自主行动完成任务。 有自己的见解 追求自主 独立行事 职业稳定性 有明确的职业定位，在一个领域内工作很长时间，寻求工作环境变化的可能性小。 平和稳定 承受工作落差 追求稳定 灵活应变 认同变化为常态，根据实际情况灵活采取措施，镇定迅速地处理问题。 认同变化 灵活性 应变策略 适应转变 主动接受变化，保持乐观的心态，并积极调整自己以适应变化 拥抱变化 乐观心态 适应行为 分析能力 思维缜密，且能快速把握核心信息，进行高效的资料分析。 资料分析 快速把握核心信息 思维缜密 人际交往 维度名称 维度定义 维度构成 亲和力 愿意与他人建立友好亲密的关系，并使人愿意与其亲近接触。 亲和动机 易于相处 关注别人感受 印象管理 关注并树立自己在别人心里的特定印象，理解他人对自我形象的认知。 注重形象 了解他人对自我的评 塑造形象 价 诚实守信 认同诚信价值观，言行一致，信守承诺 言行一致 诚信观念 信守承诺 沟通能力 有主动沟通的意愿，清晰表达自己的观点，认真倾听他人的想法。 沟通意愿 表达清晰 倾听 影响说服 试图用自己的思想和观点影响他人，采取适当策略取得他人认同。 影响意愿 说服技巧 赢得认同 协调能力 注重共赢，善于在上下级之间、部门之间、企业内外间运用协调技巧周转运营。 追求双赢 适度妥协 协调技巧 关系建立 喜欢主动与他人建立联系，善于运用人际交往技巧，与他人建立良好的人际关系。 关系建立意愿 承受他人拒绝 关系建立技巧 关系