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作者:应秋月 出版社:北京大学 PPT:@secret--lz / 读书笔记 /
老HR手把手教你搞定HR管理
招聘工作
PART 1 就是把“合适的人”招募进来,匹配至
合适的岗位
contents
招聘工作的流程 / 招聘需求的确认 / 简历筛选 / 面试测试
招聘的工作流程
准备 信息 简历
工作 发布 筛选
面试
测试
“一看”应聘者的基本信息 评估 录用 结束
决定 通知 工作
“二看”应聘者的外在条件
简历分类
招聘的需求的确认
需求部门
提出招聘需求
人力资源
定岗 / 定员 / 标准
在标准内实施招聘 ,超出标准重新报批
面试测试相关工作流程
制定 面试 安排 设计 面试
面试计划 通知 面试官 测试内容 接待
入职管理
找到企业利益与员工利益的平衡点 PART 2
contents
入职管理的流程 / 入职管理准备工作 / 新员工需上交的材料
入职管理流程
部门 资料 结束
报到 存档 工作
领取
物品
准备 收集 入职
工作 资料 培训 复印件身份证 / 学历证书
学位证书 / 职业资格证书
离职证明 / 劳动手册 / 体检报告 原件
一寸免冠彩色照片N张 / 银行储蓄卡号
原竞业限制说明 / 原培训服务期责任说明
社保及公积金转出手续单
入职管理准备工作
1.再确认:录用条件、任职岗位、工作内容、薪酬福利、合同期限、试用期限、考
人力资 核标准等企业的每一项决定的落实情况(必须是书面的)
源部 2.提前发放录用通知书;
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