10052职业生涯规划与管理.docx

PAGE22 / NUMPAGES22 人力资源自考本科10052《职业生涯规划与管理》 笔记整理 笔者手记：此笔记为史上最新最全，内容覆盖全部考试要点。其中红色字为识记，▲为领会，★为应用。读懂包您通过考试，如想高分就得熟记此文。这对爱好自考的又想提高效率的朋友一定是福音。祝大家早日通过考试，更希望各位将知识与工作结合，创造更多效益。? 第一章：职业生涯管理概述??2? 第一节：职业及其相关概念??2? 第二节：职业生涯管理的基本概念??3 第三节：职业生涯管理的主体??4 第四节：影响职业生涯的因素??4 第二章??职业生涯管理的主要理论??4 第一节：职业选择理论??4 第二节?职业发展理论??5? 第三章：个人职业生涯规划??6 第一节：个人职业生涯规划概述??7? 第二节：个人职业生涯规划的主要模式??8 ?第三节：个人职业生涯规划的步骤??8? 第四章：个人职业生涯开发??10? 第一节：个人职业生涯开发概述??10? 第二节：个人职业生涯开发的实施??11? 第三节：个人职业生涯发展通道选择??11? 第五章：个人职业生涯周期管理??12? 第一节：个人职业生涯周期??12? 第二节：个人职业生涯准备期管理??12? 第三节：个人职业生涯早期管理??12? 第四节：个人职业生涯中期管理??13? 第五节：个人职业生涯晚期管理??13? 第六章：组织职业生涯管理概述??14? 第一节：组织职业生涯管理的内涵与特征??14? 第二节：组织职业生涯管理的作用与原则??15? 第三节：组织职业生涯管理的步骤与方法??15? 第七章?组织职业生涯规划??16? 第一节：组织职业生涯规划概述??16? 第二节：组织职业生涯规划实施??17? 第三节：职业生涯发展阶梯??17? 第四节：继任计划，导师计划与退休计划管理??18? 第八章?组织职业生涯开发与管理??19? 第一节：组织职业生涯的阶段管理??19? 第二节：工作——家庭平衡计划管理??20? 第三节：工作压力管理??21 第四节：组织发展与职业生涯管理??21 第一章：职业生涯管理概述 第一节：职业及其相关概念 职业：是参与社会分工、利用专门的知识和技能，为社会创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源，并满足精神需求的工作。? 职业分层：是指通过人们对某种职业所对应的经济收入，权力地位和社会声望进行评价，从而对多种职业进行排序的分层方法。 ?职业分类：是指按照一定的规则和标准，把一般特征和本本质特征相同或相似的社会职业，分成并归纳到一定类别系统中去的过程。? 职业声望：是人们对职业社会地位的主观评价。? 职业期望：也称职业意向，是劳动者自己希望从事某项职业的态度倾向，也就是个人对某一项职业的希望、愿望和向往。? 职业价值观：是个人对某一职业的价值判断，是人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现。 职业选择：是指人们从自己的职业期望，职业理想出发，依据自己的兴趣，能力，特点等自身素质，从社会现有的职业中选择一种适合自己的职业的过程。? 构成职业选择的基本因素：职业能力，职业意向，职业岗位。 ?▲职业特征：经济性，社会性、技术性、稳定性、规范性、群体性 ?▲职业分类基本特征：产业性，行业性，职位性、组群性，时空性 ?▲决定职业声望高低的主要因素：职业环境，职业功能，任职者素质。? 职业环境：包括职业的自然环境和社会环境，它是任职者所能获得的工作条件与社会经济权利的总和。? 职业功能：是该职业对国家的政治、经济、科学、文化水平的意义以及在社会生活中对人们的共同福利所担负的责任。? 任职者的素质：如文化程度，能力，政治态度，道德品质 ▲职业声望的调查与评价的主要方法：自评法，民意法，指标法。 ?▲职业选择的作用：有利于人和劳动岗位的较好结合，有利于社会化的顺利进行和实现，可以达到多方面的社会效益，可以促进人的全面发展。? 职业选择的原则：可行性原则，胜任原则，兴趣原则，独立原则，特长原则，发展原则。? ▲职业选择决策的制定方法需要重点考虑以下几个方面的问题： ①制定职业决策需要结合自己的性格，特长和兴趣 ②职业决策需要考虑到实际情况，并具有可执行性 ③职业决策必须具有可持续性和发展性。? ★确定职业价值观应处理好的几个关系：? 第一，???处理好职业价值观和金钱的关系? 第二，???处也理好职业价值观和个人兴趣和特长的关系? 第三，???处理好职业价值观的排序和取舍的问题? 第四，???处理好职业价值观中个人和社会的关系? 第五，???处理好淡泊名利和追逐名利的关系。? ★职业选择影响的因素：职业选择收到多种隐性因素和显性因素的影响，这些因素基本上可归纳为主体因素和客体因素两大类。 主体因素：主体因素是主体内部产生的，与自我意识密切相