《VB7公司绩效考核系统(SQL数据库)》.doc

-VB147-公司绩效考核系统(SQL数据库)摘要：在当前的形势下，对于企业来说，企业之间的竞争开始突出地表现为人力资源质量与数量的竞争，通过人力资源的开发而建立企业的竞争优势已成为一种共识。而衡量企业价值的首要因素也不再是有形资产，以人力资源等为代表的无形资产正在取而代之。因此，现代企业急需建立起一套有效的人力资源管理系统。本文通过对上海金晶基电子有限公司的人事部门的现状进行了详细的描述以及分析，设计，初步实现了针对该企业的人力资源管理系统，简化了人事部门长期以来的重复繁琐工作流程，方便信息查询以及统计查看，使用系统自动计算薪金，降低了工作中可能出错的概率，并且解决了可能会出现的信息外泄以及非法修改的问题。本系统提供了员工基本信息管理、考勤管理、绩效管理以及薪金管理等功能。论文包括四个主要章节，将展开叙述系统需求分析，系统分析、系统设计和系统实施各阶段的运作过程和具体内容。描述了开发过程中可行性分析、需求分析、功能模块设计、数据模型设计到系统具体的菜单设计、窗体设计、代码设计等。关键词：人力资源，管理，管理信息系统，绩效   目录前言11.系统需求分析21.1企业需求分析21.1.1企业组织结结构21.1.2企业背景21.1.3企业存在的问题21.1.4系统开发的意义31.2可行性分析41.2.1运行可行性41.2.2技术可行性41.2.3经济可行性51.3小结52.系统分析62.1总述62.2术语解释62.3业务流程分析72.3.1高层业务流程分析72.3.2员工基本信息管理分析82.3.3考勤管理分析92.3.4绩效考评管理分析92.4数据流程分析112.4.1员工基本信息管理顶层数据流程分析112.4.2员工基本信息管理一层数据流程分析122.4.3员工绩效管理顶层数据流程分析122.4.4员工绩效管理一层数据流程分析132.4.5员工考勤管理数据流程分析142.4.6员工薪金管理顶层数据流程分析142.4.7员工薪金管理一层数据流程图152.5数据字典152.5.1数据项描述152.5.2数据存储332.5.3数据流描述352.5.4数据加工处理362.5.5外部实体392.6小结403.系统设计413.1系统设计原则413.2系统设计总述423.3系统总体设计423.3.1系统功能结构设计423.3.1.1功能结构设计423.3.1.2各功能模块描述433.3.2系统物理配置方案设计453.3.2.1硬件的选择453.3.2.2数据管理系统选择453.3.3信息系统流程设计463.4代码设计473.4.1代码设计规范473.4.2代码详细设计473.5系统详细设计483.5.1数据库设计483.5.1.1数据库概念设计483.5.1.2数据库逻辑结构设计513.5.1.3数据库物理结构设计513.5.2系统权限设计543.5.3输入输出设计553.5.3.1输出输入设计原则553.5.3.2输出格式553.5.3.3输出设备583.5.3.4输入设备593.5.3.5输入屏幕设计593.5.3.6输入校验设计603.6小结614.系统实施624.1总体方案实施和设备安装624.2建立数据库系统624.3连接数据库624.4程序设计与调试624.4.1程序设计方法624.4.2程序的调试634.5人员以及岗位培训634.5.1人员培训计划634.5.2培训的内容634.6试运行和系统转换644.6.1系统的试运行644.6.2系统切换64总结65参考文献66   各功能模块描述根据需求分析以及上述分析，本系统将实现如下功能模块：（1）部门信息管理部门信息录入，包括部门编号、部门名称、职能描述；部门信息的修改；部门信息的删除；部门信息的查看；（2）员工基本信息管理功能员工基本信息的录入，包括姓名、性别、所在部门等相关信息；员工基本信息的修改；员工基本信息的删除；员工基本信息以Excel的格式输出；员工基本信息的查询；（3）员工照片管理员工照片录入；员工照片的修改；员工照片的删除；（4）员工考勤管理员工考勤信息的录入，包括考勤月份、各类请假天数等信息；员工考勤信息的修改；员工考勤信息的删除；员工考勤信息的查询；（5）员工绩效管理目标文件的录入、查看等；绩效指标文件的录入、查看等；员工考评信息录入，如工作业绩、领导考评等信息；员工考评信息的删除；员工考评信息的查询；（6）员工薪金管理薪金制度的录入、修改；薪金信息的生成；薪金信息的删除；薪金信息的查询；（7）系统用户管理系统用户的录入，包括用户名、密码、用户类型等信息；系统用户信息的修改；系统用户信息的删除；系统用户信息的查询。 以下是部分界面图，如图片不清，请直接点击图片，如需要看更详细的资料，请直接联系客服！