第二讲 就业途径和自荐材料的准备.pptVIP

就业途径和自荐材料的准备 Contents 第一节 求职的主要途径 一、求职途径 对即将求职择业的毕业生来说，首先关心的是通过什么途径获取就业信息、如何联系用人单位。实际上途径很多，主要有： （一）、本校毕业生就业指导中心。它是执行国家就业政策、为毕业生提供就业指导和服务的专门机构，行使管理、指导、咨询、教育和服务的职能。其主要任务之一就是广泛联系社会各行各业，收集需求信息，是沟通毕业生和用人单位的信息桥梁。就业指导中心推荐毕业生就业的数量大、落实率高，是为毕业生服务的良好平台。 校园宣讲会： 什么是校园招聘宣讲会 宣讲会一般是指企事业单位在校园开设与招聘相关的主题讲座，主要向招聘对象传达企业的情况、文化价值观、人力资源政策、校园招聘的程序和职位介绍等信息。 宣讲会特点 ： 集中在10、11、12月份 大四新学期一开始，众多大公司就开始马不停蹄的开始在各大高校举行招 聘宣讲会争夺人才，掀起了校园招聘的首波高潮。据应届生统计，从2007年9 月至2008年6月，每月发生的校园招聘宣讲会场数为： 2007-9 96场 2007-10 1740场 2007-11 3157场 2007-12 1479场 2008-1 101场 2008-2 12场 2008-3 747场 2008-4 516场 2008-5 259场 2008-6 71场 参加宣讲会要注意的问题 ： 1. 对于事先申明现场接受简历的宣讲会建议参加：对于事先申明现场不接受简历的宣讲会，毕业生如果没有时间，完全可以不参加。 2. 建议宣讲会之前就要对自己有所定位，参加适合自己的宣讲会，对于自己以后的就业方向要心中有数。很多企业对于招聘越来越重视，也对一些细则进行了更为细致的划分，比如，一些企业对于招聘的职位进行了生源方向，08年校园招聘中，国家电网总部，明确规定了生源方向。及时关注企业公布的这些信息，对于自己想要加入的企业，适时做出调整，做好充分的求职准备。 （二）、人才招聘会。主要有社会举办的人才招聘会和学校举办的校园招聘会。由各级政府就业主管部门举办的人才招聘会，一般来说规模大、参加招聘会的用人单位多、签约比例较高。但是此类招聘会上有鱼龙混杂现象，个别单位名为招聘实为做宣传广告，所以毕业生要辨别真伪、慎重选择。由高校主办的校园招聘会，针对性最强，最受毕业生欢迎，签约率也最高。 （三）、网络、报刊、杂志、广播、电视等媒体。媒体是信息传播最便捷的渠道，很多用人单位通过报纸招聘或网络招聘的形式来搜集人才。其中报纸招聘信息可靠性较强，网络招聘信息容量大、但可信度有待提高。 （四）、社会关系。发动亲朋好友搜集就业信息，可很快与用人单位建立信任关系，就业成功率高。但靠社会关系就业，取决于社会关系圈子大小、圈内人员的社会地位、社会关系影响力、就业期望的吻合程度等。 （五）、利用社会实践、毕业实习或业余兼职等途径获取就业信息。大学生通过接触社会，加强了与用人单位的联系，能直接获取就业信息。 （六）、直接联络用人单位，向用人单位自我推荐。凡是适合的单位，毕业生都可以向其投寄自荐信，有回应后并可登门拜访“毛遂自荐”，这也是成功就业的有效途径。 （七）、公务员选拔。国家每年都要拿出一定数量的公务员职位面向应届毕业生公开招聘。录用程序（笔试—面试—资格审查—公示—录用）相对来说较为复杂，但对毕业生非常有吸引力，竞争相当激烈，需要提前做好充分地准备。 大学毕业生求职网站网址 二、用人单位招聘流程 经济市场的竞争就是人才的竞争，如何科学选录人才是企事业单位人力资源管理部门重点考虑的课题，为此各单位都有一套严格的招聘流程。 （一）、招聘信息发布 （二）、校园宣介会，宣传本单位基本情况，对招聘岗位的要求进行说明等 （三）、组织报名，收取求职材料 （四）、筛选求职材料，确定笔试名单 （五）、笔试，考察毕业生是否具有招聘岗位所需要的知识和能力 （六）、面试，考察毕业生的综合素质，包括形象、气质、口头表达、应变能力 （七）、外调考察，通过向老师、同学询问情况，了解应聘者行为习惯、性格特征、道德品行以及遵纪守法等情况 （八）、见习，在实践中确认应聘者的综合素质和能力。 （九）、录用 第二节 就业信息的收集和处理 一、收集就业信息的原则 （一）、真实性、准确性。即要求信息所反映的情况必须是真实可靠的。在当前人才市场尚不健全的情况下，假信息或不准确的信息层出不穷。所以，毕业生在收集就业信息时，务必加强分析去伪存真，对不准确信息要及时和用人单位联系，摸清准确信息，以免贻误求职最佳时机。 （二）、适用性、针对性。即根据自己兴趣爱好、专业特长、职业趋向来选择适用的就业信息。随