2013年考勤员座谈会人事科2012627.pptVIP

考勤责任人职责 负责本部门职工劳动纪律的检查与管理，支持和督促考勤员开展工作； 负责审核本部门职工的请假、休假手续和销假； 负责监督和审核本部门职工的考勤情况； 负责有计划地安排本部门职工的年休假。 考勤员职责 严格执行考勤等相关制度，坚持“公正、公平、公开”的原则，不弄虚作假； 考勤员对科室考勤负责人负责，对科室人员的劳动纪律进行具体管理，指导和督促科室人员按规定办理各类请假、休假手续、登记假期使用情况； 负责建立科室出勤登记制度，设立工作人员去向栏、每天如实登记科室人员的出勤情况，在科室公布出勤登记表、严格按考勤要求填写各类考勤表格，并在规定的时间内报送人事科。 考勤存在的问题 考勤表迟交； “本人签名”和“科室负责人签名”一栏漏签字或代签名； “考勤表”和“考勤累计表”登记情况不一致； 先休假，后补办手续； 特殊情况，未及时向人事科报告。 批准假期的权限 需报人事科审批的假期： 病假4天以上； 事假2天以上； 年休假6天以上； 探亲假、放射假、婚假、丧假、产假、计划生育假、看护假等。 谢谢 谢谢！ 2013年考勤员座谈会人事科2012.6.27 假期 类别 时间计算范围 假期标准 休假期 间待遇 具体实施细则 备注 工资 奖金 年休假 当年的1月1日至12月31日止 1、工龄已满1年不满10年的，年休假5天； 2、工龄已满10年不满20年的，年休假10天； 3、工龄已满20年的，年休假15天。 工资 照发 按医院有关规定执行 1、新聘职工在我院工作满一年后开始享受年休假（按实际在岗工作时间折算）。2、在职研究生、脱产学习（实习）人员，按在院的实际工作时间计算。3、离职人员按实际在岗工作时间计算。 4、因工作需要，当年未休完年休假，经医院批准的须于次年的上半年之前补休（6月30日之前）。 不含国家法定休假日、 休息日。 教学假 博士生导师 教学假10天 已聘任且有在读硕士或博士研究生的导师，当年休完，以保证完成研究生培养相关工作，不累积。 硕士生导师 教学假5天 放射假 可享受 放射保健假10天 不享受 从事放射工作满1年且在放射工作岗位持有《放射工作人员证》的放射工作人员，每年1月内由所在科室将符合条件人员名单报人事科审核后方可安排休假。 假期 类别 时间计算范围 假期标准 休假期 间待遇 具体实施细则 备注 工资 奖金 探亲假 当年的1月1日至12月31日止 按粤[1996]19号文执行。 已婚：探父母满4年1次 20天；探配偶1年1次 30天未婚：探父母1年1次 20天。 工资 照发 不 享受 1、适用范围：连续工作满一年，家在异地（省外）；与配偶、父母不住在一起又不能在公休假日团聚的固定编制职工。 2、探亲假，每年只可享受一种。 3、一年内只可享受一次探亲假，且须一次性休完，不可分次使用。 4、路费报销按国家有关规定执行。 含国家法定 休假日、休息日 丧假 5天 直系亲属(配偶、父母、子女)去世时，可给予丧假5天（含路途）。职工的岳父母或公婆去世后，经批准，也可给予5天的丧假。 不含国家法定休假日、 休息日 假期类别 时间计算范围 假期标准 休假期 间待遇 具体实施细则 备注 工资 奖金 婚假 自领 结婚证 起，1年内有效，逾期无效 5天 工资 照发 不 享受 1、经法定程序办理了结婚手续，且须到医院计划生育办公室办理登记的，方可休婚假。 2、晚婚标准：男年满25周岁，女年满23周岁。 3、婚假当年可继续享受其他假期。 4、再婚只可享受法定婚假。 不含国家法定休假日、休息日。 晚婚 10天 产假 1、女职工产假98天（其中包括产前休息15天），实行晚育者增加15天。自愿终身只生育一个子女的夫妻，办理了独生子女证的，增加产假35天。遇有难产（剖腹产、Ⅲ度会阴破裂）增加产假30天。一孕多胎生育的，每多生育一胎增加产假15天。2、符合晚育年龄的，初次怀孕不满2个月自然流产的，产假15天；怀孕2个月以上不满4个月流产的，产假30天；怀孕4个月以上至7个月流产的，产假45天；怀孕7个月以上遇死胎、死产或早产不能成活的，产假75天；宫外孕的，产假30天。 1、妊娠28周及以上免值夜班。 2、符合计划生育政策、婴儿未满周岁的女职工可免值夜班，上班时间可享受每胎30分钟的哺乳时间，两次哺乳时间可合并使用（含人工喂养）。具体时间应征得本科室的同意，当天未休的，不作累积。 3、晚育标准：女年满23周岁后怀孕生育第一胎。 4、逾期未办理相关休产假手续，经督促仍未办理者，按医院计划生育相关规定处理。 5、产假当年不享受教学假，如产前已休教学假的，则次年不再享受 含国家法定休假日 、 休息日。 假期 类别 假期标准 休假期间待遇