乡镇党委届期已满.doc

乡镇党委届期已满，根据中央、省、市委有关文件精神和中组部有关乡镇党委换届工作要求，全国各乡镇党委换届将集中在今年第一季度进行。乡镇党委换届是保持乡镇党委班子旺盛生机和活力，更好地从思想上、组织上解决乡镇党委班子自身建设问题的需要，是加强乡镇党委领导班子建设和凝聚战斗力的有效途径。为了更好地实现乡镇党委顺利换届，以下几种现状值得注意。 一是职数减顾虑多，积极性受影响的现状。按照中央、省、市关于乡镇党委换届的有关文件精神，明确要求严格精简乡镇党委委员职数，而大部分乡镇党委委员普遍偏多。对此，大部分乡镇领导干部觉得职数压缩过多，即使自己退下来，也很难得到理想的安置，出路问题没有保障，容易对干部心理上造成很大的压力。还有部分优秀的一般干部应受到职数的影响感觉到提拔无望，感觉政治前途暗淡，工作不愿意深入，存在等待观望的思想，工作积极性受影响。 二是可调配干部少，调配难度加大的现状。近年来，国家新政策规定机关进人实现“凡进必考”，乡镇只靠招录乡镇公务员，数量是极其有限的。现在在乡镇是公务员身份的干部很少，一些优秀年轻干部因身份问题无法进入乡镇换届中去，一方面造成了人才资源的浪费，另一方面则挫伤了这部分干部的积极性。造成可供调配干部的相应减少，增加了干部配备的难度，特别是一些结构性要求的干部配备的难度更大，比如女干部、少数民族干部、专业型干部配备相对较少。 三是干部期望值高，思想急需疏导的现状。由于历史条件、地理位置、发展机遇等原因，造成乡镇之间发展存在一定的差距，尤其是还有一些偏远乡镇的工作条件比较清苦，不少任职时间较长的乡镇领导干部，都把换届视为个人职务升迁或回城工作一次难得的机会，特别是乡镇党委换届由3年调整为5年后，干部的期望值更高，在部分乡镇干部中存在不安于基层、急于求成的浮躁心理。注重加强换届工作中的思想政治疏导工作，树立正确对待的进退留转，正确对待选举结果的观念。 四是统筹工作安排，新老同志需考虑的现状。在换届中，要留出部分职位来培养和锻炼年轻干部，利于他们了解基层，尽快成长，形成合理的领导班子结构搭配，便于工作的开展和干部工作积极性的提高。同时让部分年龄较大的老同志退居二线，则是形势和工作的需要。如何妥善处理好年轻干部“上位”和部分年龄较大的老同志“让位”后思想情绪上的变化是在换届工作中必须统筹考虑和安排的，避免年轻干部空有一腔热血却“报国无门”挫伤工作热情和积极性，老同志因“让位”造成年龄较大的干部产生“船到码头车到站”的思想，放松了对自己的要求。 五是人民群众关注度高，严肃换届纪律的现状。随着换届日期的临近，中组部、中纪委接连发出了严肃换届纪律，确保换届风清气正的通知，表明随着文化水平的不断提高，人民群众了解和参与政治活动的要求日益迫切，人民群众希望通过换届把那些想干事、能干事、会干事的干部选拔上来。在换届中，如何做好群众特别是党员的思想工作，教育和应道干部坚决服从组织安排，坚决遵守换届纪律，做到公开透明、公平公正，为换届营造风清气正的氛围。 热击:“乡镇党委换届新法”的奉新样本 本站内容均来自网络转载 | 日期:2011-3-9 | 来源:网络 　　规格高：中组部初次间接唆使的乡镇党委换届试点 　　轨制严：创造性出台“8 1”轨制标准换届工作流程 　　反响好：构成“多数人在多数人当选人”的用人导向 　　“假如不是乡镇党委换届‘变法’，我做梦都不敢想象能以一名村支书的身份进入乡镇指导班子。(游泳的健身:对老年人来说，也是改善心肺功能和脑血管微循环、延缓衰老的锻炼方式之一.)”说这话的是奉新县干洲镇长青村党支部书记周烈平。(生活小窍门:减肥时不要忘了奶部的健康，不但要在热食上充足量，而且要适当增加健胸食品的吸收.适量调节饮食,及一定量的运动配合,可让胸部长的更美,更挺,更傲人.)37岁的他，在负责村党支部书记11年后，适逢其时，走上了乡镇指导岗位。 　　在刚刚过来的这个冬天，一场轰轰烈烈的乡镇党委换届工作试点把奉新这个中部小城搅得火热。作为全国3个试点县之一，奉新探究施行的乡镇党委换届“新法”意义非统一般。这是新中国成立以来，中组部初次坐镇指挥，间接全程唆使的一次乡镇党委换届。 　　奉新乡镇党委换届“变法”，让一批在实际中出台的新文件、新流程、新考查法子，扎实、有序推动，或将成为唆使新一轮全国乡镇党委换届的底本，为迷信开展提供顽强的组织保证。 竞聘者充沛表现本人。 评议者当真执行职责。 　　“8 1”标准化体系构建：乡镇换届有了详尽工作流程 　　作为一名在组织部门工作了20多年的“老组织”，奉新县委组织部副部长洪晓彬曾经历了多次乡镇党委换届。但往年的换届工作，让他感觉本人就是一名“新兵”。 　　在他看来，这次换届最大的变动就是按完全的工作流程办事。仿佛流水线上出产一件精密仪器，每一道工序，都有严重的流程，