《农村劳务输出研究报告》.pdf

农村劳务输出研究报告 农村劳动力是指乡村人口中年龄在 16 岁以上、经常参加集体经济组织(包括乡镇企业、事业单位)和家 庭副业劳务的劳动力。也指指男性 16 岁至 59 岁，女性 16 岁至 54 岁有劳动能力的农民。 目录 第一章：现状 3 第一篇：招工难：传统企业陷入留人难盈利更难困境 3 第二篇：就业难：劳动力需求大于供给但仍现就业难 6 第二章：分析 7 第一篇：当前我国农村剩余劳动力转移的就业现状 7 第二篇：当前农村劳动力转移就业面临的主要问题 9 第三章：对策 9 第一篇：我国劳动力供给仍处高位 促就业是底线13 第二篇：村村乐从 O2O 劳务众包入手解决农村劳务问题14 第四章：村村乐的劳务信息10 第一篇：联想集团面向全国招女性普通工人 16 第二篇：湖北东林服装有限公司招车位工人 19 第三篇：郑州富士康集团大量招聘普通工人 22 2 招工难：传统企业陷入留人难盈利更难困境 说起招工，浙江省金帝集团有限公司总经理诸建锋直摇头，这家浙江省最大的鞋类出口企业已经被招 工难困扰了很长时间， “现在企业员工 7300 多人，比去年减少了 1000 多人。目前每个月平均招 700 多人， 但还远远不够。最令人头疼的是，如今能招到的工人越来越少”。 如果说招工难让一些劳动密集型企业长吁短叹，那么留人难更让他们苦不堪言。 在广东、浙江、四川、安徽、河南、贵州等劳动力流动大省，劳动密集型企业普遍面临着招工难、留 人难的困境，且呈现加剧趋势。不断提升的用工成本重压之下，这类企业的利润不断被摊薄，盈利空间也 越来越小。 招工门庭冷落 白露前后，《经济参考报》记者来到有着 “中国鞋都”之称的温州市双屿镇。在双屿镇中心的 “鞋都 大道”两旁，排列着一家接一家的制鞋厂。随机走进一家厂区大门，记者被通道两侧的十几块木板吸引住。 在这些木板上，贴满了各种招工信息。数了数，这家厂子至少需要 150 名工人。在沿途看到的鞋厂大门旁， 无一例外都贴着招工信息。 根据浙江省人社部门 6 月的用工监测数据，该省有 25.2%的企业存在缺工情况，企业招工难问题突出， 其中技工尤为缺乏，全省技工缺口达到 5.1 万人。 同样的一幕，还出现在广东省东莞市。在位于东莞市常平镇的贺捷塑胶有限公司，人力资源主管江玉 叶介绍，贺捷塑胶公司最多时由 1000 多名员工，现在只有 600 人。前几年在公司门口张贴招工启事，摆一 张桌子，就能引来一长队的农民工应聘，现在门口冷清了很多，公司只能派人到劳务市场去招人，有时还 3 把招聘信息贴到公交车站。 “前几个月公司每天还能能招到四五个，现在每天只能招到一两个，和前些年 没法比。” 在东莞市采访中，像贺捷公司这样面临招工难的劳动密集型企业很多。东莞市人力资源局就业办公室 主任萧欣欣说，与 2008 年相比，目前东莞市外来劳动力数量减少了 60 多万人，劳动密集型企业的普工短 缺现象已经常态化。他认为，当地企业招工难与近年来大量劳动力回流到内陆省份密集相关。 记者在河南、安徽、四川等劳动力输出地采访时发现，近年来当地出省打工人数下降，从东南沿海省 份回流劳动力增多，但当地企业的缺工现象同样明显。在河南省固始县的利来针织有限公司，公司负责人 俞达启介绍，从去年开始公司招工难问题越来越明显，目前在岗工人 250 人，缺工 20%左右。安徽阜阳星 宇服饰有限公司总经理赵郑闳表示，现在企业员工 120 人，还缺 180 人左右。 “当前，劳动力群体正在发生代际替换，80 后 90 后成为市场上的求职主体，这些人整体素质的提升 及就业需求的多元化，与企业特别是劳动密集型企业普通岗位上的用工条件，存在很大的落差。因此，当 前部分行业企业的招工难，很大一个原因是供求结构矛盾造成的。”广东省人社厅副厅长陈斯毅说。 留人奇招迭出 采访中，几乎所有企业负责人都在抱怨留不住人的问题。 记者来到位于东莞市常平镇的王氏港建科技有限公司时，在办公楼大厅恰好碰到二三十名员工正在办 理离职手续。对于这一幕，公司人力资源及行