企业文化与人力资源管理_浅谈步长集团的用人机制_袁宁.pdf

广告信息 企业文化与人力资源管理 ———浅谈步长集团的用人机制 !撰文：袁 宁 八年，对一个人而言，仅仅是 炼人，不拘一格容纳人”，“鼓励冒 习，参训人员把学到的最新的经验 生命长河中的一个瞬间。就是这样 险、容忍失败”，几年来，步长集团 和方法向全员传达。在人才使用方 一个瞬间，却使一个从创业伊始 重金聘帅、广纳贤良，使人才体现 面按照“能者上、平者让、庸者下、 “十几个人、七八条枪”的制药企 了自身价值，更为很多同类企业培 劣者汰、腐者惩”的原则，促使和激 业，一跃变成连续四年成为陕西省 养了大批的管理人才和优秀销售 励各类人才在步长集团各施其才， 非公有制企业第一纳税大户。经著 高手。现在，在各分支机构挂帅的 大展拳脚，达到了“英雄有用武之 名心脑血管病专家赵步长教授研 干部，几乎全是步长员工中培养选 地”的目的。 制开发的“步长脑心通”累计销售 拔的优秀人才。仅今年 ’ 月份集团 步长集团壮大了，成为陕西同 亿多元，上缴利税 亿元，这 一则招聘广告，就引来 千多名应 行业中的排头兵、领头雁。董事长 ! !# ( 就是我国中药行业领域中的一支 聘人员，其中有博士、教授头衔职 赵步长教授在为数以万计的心脑 劲旅———中外合资咸阳步长制药 称的 多名， 多名硕士， 千 血管病患者解除病痛之时，也赢得 )$ %($ ! 有限公司。 多名各类学科毕业的大专、本科 了社会和患者的敬仰和尊重。“国 短短八年的时间，步长公司能 生，其中一半以上有中级职称。目 务院有特殊贡献的专家”、“陕西省 够从一个单一的中药制造销售企 前在公司总部及各分支机构服务 人大代表”、“国家中西医结合研究 业，变成一个集医药研究、生产、销 的博士、教授有三十多名， 以上 会常务理事”、“中国企业家协会常 *’+ 售、诊疗服务和教育、网络、医疗器 的员工具有大专以上文凭，实现了 务理事”等一系列桂冠戴在了他的 械等为一体的现代化高科技产业 “年轻化、知识化、专业化、科技 头上，集团也多次被评为“明星企 集团，步长陕西国际商贸学院在校 化”。今年赵步长董事长提出了走 业”、“国家重点中成药生产企业”， 学生 多名，步长集团 家分 “专家化”的企业发展道路。国家政 步长制药公司被国家授予“中国脑 $$$ % 支机构从业人员$$$ 多名。这些 协副主席王文元、罗豪才，国家药 心通特色药业生产基地”，“得力生 骄人成绩的取得，与步长的企业文 监局领导、卫生部领导、社科院院 注射液”更被称为恶性肿瘤等疾病 化及人力资源管理密不可分。 士、美国等多家访华团纷纷带团上 的杀手。做步长人是所有步长人的 集团秉承“专业品质、健康使 门参观，指导、出谋、献策，省市领 自豪和骄傲。在成绩及荣誉面前步 者”的理念，以“产业报国、实业兴 导及各职能部更给予有力的支持。 长人从来未放弃自己的理想和应 邦”为经营宗旨，在发展过程中以 药厂通过 ,-. 质量认证，学院通 有的警觉，赵步长董事长多次在员 董事长赵步长教授、青年企业家赵 过/01*$$! 质量认证，步长稳心颗 工大会上强调，“我们仅仅是一个 涛总裁为首的领导集体，不断学习 粒等一批中成药进入国家一类中 八岁的孩子，我们是有问题的好公 世界跨国企业及国内著名企业先 药保护品种，为企业制定的发展战 司”，这充分显示了步长人的胸襟。 进的管理经验，在学习、借鉴、吸收 略—— 是的，企业是所有企业人共同 —建“百年企业”奠定了坚实 的基础上，结合本企业的特色及特 的基础。 创造的，这里有汗水、泪水，亦有歌 点，锻造出独具特色的步长管理模 为使集团尽快步入现代化企 声、笑声。步长人永远不会放弃追 式，逐渐将企业变成“学习型的组 业及大型企