企业基层党建绩效管理模式的思考.pdfVIP

066 MOTHERLAND 思政党建 2012年9月下总第110期 企业基层党建绩效管理模式的思考 —以酒钢基层党建工作为例 —— 王化玉 (甘肃省嘉峪关市酒泉钢铁集团有限公司纪委监察处监察室，甘肃 嘉峪关735100) ： ，围绕酒钢基层党 摘要 党建绩效管理是推动党建工作创新的重要举措。本文以酒钢基层党建管理工作为主要研究内容 建 绩效考核体系的建立，提出在目前自上而下的酒钢基层党建考核方式的基础上，采取 360?评价方式相互补充，提出指标的设定 ，在评价方法上，借鉴企业绩效管理的成功经验并结合酒钢基层党建的特点， 应与生产经营实践结合，并突出创新成果的指标 提 、 ，促进党建工作规范化、制 出了卓越绩效管理 PDCA循环过程控制等方式。对企业基层党组织思想政治工作优势的有效发挥 度 化、科学化。 ： 关键词 企业基层党建；绩效管理；模式 ： ： ： 中图分类号 D64 文献标识码 A 文章编号 1673-8500（2012）09-0066-03 绩效管理的概念产生于上世纪70年代，由美国管理学家 表现形式：组织绩效，就是发挥各级党组织的作用，凝聚企业 AubreyDaniels提出，其根本目的是不断促进员工发展和组织 内各种组织、团队，共同奋斗，创造业绩；个人绩效，就是充分 绩效改善，最终实现企业战略目标。企业党建绩效管理，就是 发挥每个党员作用，带动身边员工，创造业绩；社会绩效，就是 按照企业党建思想政治工作责任制的要求，建立一个用以考 通过党组织、党员、员工良好的社会行为，提高企业的美誉度、 核党建思想政治工作绩效的考核体系，采用一定的方式和程 知名度，增强企业的软实力、竞争力和影响力。二是管理理念： 序，对企业党建思想政治工作的绩效进行科学客观的检测和 管钱、管物是管理，管人的思想、行为、精神状态也是管理。把 评定。建立和完善企业党建绩效管理体系，对保证企业党建思 管理的四要素，计划、执行、检查、改进，引入到党组织开展的 想政治工作责任制的落实，促进党建思想政治工作的改革和 各项工作中。 [1] 创新，都具有十分重要的意义。当前，国有钢铁企业正处于结 2.党建绩效管理基本原则 构调整、改革发展的关键时期，市场竞争日趋激烈，内部改革 （1）党政融合原则。开展绩效管理，党委工作的目标要围 不断深化，各种思想文化相互激荡，给做好新形势下党建思想 绕企业改革发展来确定，党委工作的内容要适应基层单位发 政治工作带来新的挑战，也要求企业党建思想政治工作必须 展战略的需要，党委工作的管理绩效要渗透到本单位的生产 适应企业改革发展的需要，必须在落实责任、改进方法、提高 经营的全过程。 效果上有新的突破。因此，通过建立党建思想政治工作绩效管 （2）价值导向原则。通过绩效管理的目标导向，要让党支 理体系，有利于探索新形势下酒钢基层党委及党支部落实集 部、党小组和党员个人明确自身发展方向，挖掘自身发展潜 团公司党委党建战略，为加强、改进和创新酒钢基层党建工作 能，拓展自身发展空间，在促进党建工作的同时，实现自我价 提供客观依据。 值。 一、国有企业党建工作绩效管理的理论 （3）全程沟通原则。在整个绩效管理过程中，畅通各级组 1.党建绩效管理的理论概述 织和个人参