人才招聘面试提纲 .pdf

本文由盐城英才网整理提供 1 1 11、导入语：(活而不散、雅而不悬、平而不俗，给考生一种清新、自然的感觉) A、寒喧开始自然进入正题：“怎么来的，家远吗，最近忙吗，到我们公司工作有什么困 难吗” B、考官神态亲切、自然：“请坐，放松放松，请您过来是为了彼此进一步的了解，相信 您的表现一定会令我们满意” C、在聊天的氛围中进入正题： 2 2 22、仪表、风度： A、仪容、衣着 B、行为、举止 C、敲门、走路、作姿、站立的仪态 D、口语 E、表达的身体语言 1 1 11、首先，让我们从你的大学生活谈起。 A：能否谈谈您选择这所学校的原因。 B：你学的是什么专业，主修课程有哪些？ C：大学期间，你参加了那些社团？在社团中担任什么职务？组织参加了哪些校内外活 动？在社会中接触过什么行业？ D：从资料卡中，我们了解到，你获得了____学位，能否回想起你的论文题目是什么？ 在该论文中，有什么主张？ F：有人说你大学期间十分 （提出缺点），对此你的看法？ G：您能告诉我在大学阶段对你的职业生活有影响的事情吗？ 2 2 22、研究生： A：请谈谈您选择这所学校和获得这个学位的原因。 B：读研究生，对您的事业观和人生观有无影响？若有，请简单谈一下。 本文由盐城英才网整理提供 C：请您谈谈您的职业考虑。 1、不介意我们知道你以前的工作情况吗？您以前的工作单位及主要的工作内容。 2、你所取得的成绩和所获得的成就有哪些？(若时间允许，可以详细了解。) 3、是什么因素促使你离开这个工作岗位？(一般要探究其他原因。) 个人素质 1． 成就导向（ACH） 提示：是否考虑要满足并超过既定目标？为达所期好处肯冒 一定风险？ Ø 如果你被本公司录用，你准备怎样展开工作？有什么设想吗？ Ø 你怎样看待和把握其他的工作机会？ 2． 演绎思维（AT） 提示：这人是否理解因果关系链？ Ø 这座办公楼很漂亮，你能计算出它的重量吗？ 3． 归纳思维（CT）提示：这人是否可看出事物的类比模式？把许多不相关的片段、 事件归纳成有机的整体？创造出新方法看待事物？ Ø 你谈谈中国加入WTO与西部大开发 4． 服务精神（CSO）提示：这人是否能设身处地为顾客着想、行事？ Ø 星期日，一位顾客要求查询***信息，他怎么能够找到你？ 5． 培养人才（DEV） 提示：这人是否具有长期培养人才的特点？（不仅只在技巧 上）？ Ø 如果有机会与你的下属聊天,他会怎样评价你? 6． 监控能力（DIR）提示： 这人设立坚定的行为标准并指派人去完成之？ Ø 公司提出你所领导的的团队业绩必须达到500万,你如何使你的团队达到 该项目标? 7． 灵活性 （FLX） 提示：这人能否在需要的时候改变策略或放弃原定目标？ Ø 公司规定投资基金最低投资额1000元，现在有一位手持800元的顾客，你 将如何处理？ 本文由盐城英才网整理提供 8． 影响能力（IMP）提示：这人是否特意采用影响策略或战术？ Ø 你的一位朋友对加入嘉和世纪有些疑虑，请你帮我们劝劝她？ 9． 收集信息（INF） 提示：这人是否作出超常行为去索取信息？ Ø 你在工作中需要知道北京的房地产业的情况，一般你会怎么做？ 10． 主动性（INT） 提示：这人是否有前瞻性、能对未来的需求和机会作出反映？ Ø 你对中国的电子商务有何看法？ 11． 诚实正直（ING） 提示：在与自己坚信的人生信条 及价值观相冲突矛盾时这人 是否能坚持正义？ Ø 在工作中，你的两位上司意见不同，你将如何处理？ 12． 人际理解能力（IU） 提示：在无言无声的情况下，这人是否能知道别人在