1003-薪酬设计与管理.pdf

薪酬设计与管理 薪酬设计与管理 更多资料尽在上海卓意信息科技有限公司 www.JoyeHR.com 目录 目录 一、薪酬哲学 薪酬战略，满意度，原则，市场定位，结构的研究 二、岗位测评的工具及分配应用 四种方法的比较，要素与权重，实用操作工具——“三因素法”， 评估结果的校验——回归拟合，岗位测评结果与薪酬结构的关系 评估小组的规则，岗位测评在实际应用方面的利弊分析 三、薪酬调查的操作、误区及调整 四、薪酬设计实用技术 设定工资级别的数量，编辑职级图，CR调整，领先与滞后， 宽幅薪酬及其适用性，重叠度设计，学习曲线，边际效益的计算 五、奖金与调薪设计 能力工资，岗位工资奖金与调薪表的设计，项目研发人员的奖金设计 更多资料尽在上海卓意信息科技有限公司 www.JoyeHR.com 第一部分 薪酬哲学 第一部分 薪酬哲学 更多资料尽在上海卓意信息科技有限公司 www.JoyeHR.com 一项调查： 一项调查： 薪酬专家 理查得•汉得森 （Richard Henderson ） 薪酬专家 理查得•汉得森 （Richard Henderson ） 在企业的经营活动中，还没有一种运营成本比劳动力成本更可控制和对 利润有更大的影响。 调查表明：在服务行业和劳动密集型企业中： 美元总成本中有40 - 80 美分为劳动力成本 在过去的20年中，美国每年用于劳动力的津贴 2500亿 7400亿 更多资料尽在上海卓意信息科技有限公司 www.JoyeHR.com 中国企业薪酬满意度调查 中国企业薪酬满意度调查 对目前薪资的看法 公司性质 不错，我非常 还行， 太少，与我的付 我比较满 一般，不 总计 满意 我满意 出相差太大 意 太满意 国有企业 0.79% 1 1 . 3 9 27.38% 4.42% 56.02% 100.00% % 事业单位 1.02% 1 2 . 6 3 26.70% 4.44% 55.22% 100.00% % 私 营 . 民 营 企 0.89% 1 3 . 3 3 20.67% 4.95% 60.16% 100.00% 业 % 外 商 独 资 . 外 1.45% 1 8 . 7 9 14.63% 6.95% 58.17% 100.00% 企办事处 % 政府机关 0.59% 1 2 . 2 3 27.02% 4.73% 55.42% 100.00% % 中 外 合 营 ( 合 1.30% 1 6 . 6 1 17.10% 6.25% 58.74% 100.00% 资.合作) % 总计 1.05% 1 4 . 4 8 20.86% 5.40% 58.21% 100.00% % 更多资料尽在上海卓意信息科技有限公司 www