045 劳动合同及其相关协议拟定讲义.pdf

新华考资： 010 第一章 劳动合同签还是不签 打印：省纸版 清晰版 自定     字体：大 中 小   义   问一： 小张2007年10月11日进入北京某科技有限公司,月工资2000元，未签劳动合同。2008年10月31日小 张离职。随后，小张向海淀区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求支付双倍工资。 请问： 小张可以要求多少双倍工资的赔偿？ ■解： ▲小张可以要求9个月的双倍工资； 即：2008年2月1日至2008年10月31日共9个月 ▲因已支付一倍工资，公司只需要赔偿双倍工资的差额，即一倍工资。 即：2000元*9个月＝18000元。 √法条链接：《劳动合同法》第八十二条： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月 支付二倍的工资。 HR注意: ▲2008年以前入职——2008年2月1日起应赔付双倍工资 ▲2008年以后入职——用工之日起1个月后起应赔付双倍工资 ▲双倍工资请求只能是差额部分，即一倍工资。 ■面对员工的双倍工资请求，单位可能提出的抗辩： ▲否认存在劳动关系； ▲缩短入职时间——入职登记表、招聘记录等； ▲降低工资基数——证明实际工资较低； ▲已签订有“承包协议、岗位协议、聘用协议、上岗协议”甚至是“录用通知书”等合同； ▲已协商解决双方的劳动争议； ▲未签订合同系员工的过错。 √链接：通州人事经理案 问二： 小强2007年3月1日入职某公司,签订了为期1年的劳动合同。1年期满后双方未续签,但小强继续在 公司工作至2008年11月1日离职。离职时因发生争议，小强提起劳动仲裁，要求公司支付2008年4月至 10月未签订劳动合同的双倍工资。 请问： 小强的请求能得到支持吗？ ■解： ▲目前北京地区的司法实务中，有支持的，有不支持的； ▲主流的意见是应该支持。 √链接：北京市高院、北京市劳动局《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》2009年6 月： 28.劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合 同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算基数应 以相对应的月份的应得工资为准。 HR注意: ▲建立劳动合同预警管理机制，及时续签劳动合同； 新华考资： 010 ▲劳动合同范本中，可作应对。 √“本合同到期后，如乙方继续在甲方工作而甲方无异议，则视为本劳动合同自动延期一年，但 甲方已向乙方发出终止或解除劳动合同通知或终止（解除）劳动合同证明书或者确已不再上班时除 外。” 问三： 小张2007年10月11日进入北京某科技有限公司,工资每月2000元,双方未签订书面劳动合同。在下 列三种情况下： 1）单位要求小张2008年1月26日签订劳动合同,小张拒绝签订； 2）单位要求小张2008年7月8日签订劳动合同,小张拒绝签订； 3）单位要求小张2009年7月8日签订劳动合同,小张拒绝签订。 请问: 单位分别应承担什么责任?HR应当如何处理? ■解： ▲2008年1月份内或入职后1个月内员工拒签: √终止劳动关系+无经济补偿金 ▲08年后工作1月以上1年以下员工拒签: √终