企业高层管理人员薪酬制度研究.pdfVIP

维普资讯 2OO6年第4期 哈尔滨商业大学学报 (社会科学版) No．4。20o6 总第 89期 JOURNAL0n{ARB INT、 RSITY0F1C0MMERCE SerialNo．89 [管理天地] 企业高层管理人员薪酬制度研究 许广义 ，杨 冉 (哈尔滨工程大学，黑龙江 哈尔滨 150001) [摘 要]高层管理人员薪酬制度是企业发展的重要因素。通过借鉴西方发达国家比较成熟的制度和经 验，分析 了中国目前高层管理人员的薪酬状况，在此基础上提出了高层管理人员薪酬制度发展趋势。 [关键词]高层管理人员；薪酬；激励 [中图分类~-]1：D22．51 [文献标识码]A [文章编号]1671—7112(2006)04—0140—03 Enterprise’sTopManagementTeam ’sSalarySystem Studied XU Gumag—Yi．YANG Ran (HarbinEngineeringUniversity，Harbin150001，C}l ) Abstract：Themanagementsalarysystem istheimportantattributewhichhteenterprisedevelops．Thisarticlehasprofitedfrom htewesterndevelopedOgU— ntryquitematuresomesystemsandhteexperience，itanalyzedChinaatpresenthtemanagement’ssalarycondition，htenitpropostxlhtemanagementsalary system developmenttendencyinthisfoundatino ． Keywords Management；salary；drive 益紧密联系。经营效益越好，高层管理人员所得 一 、 西方发达国家高层管理人员薪酬制度 到的回报越丰厚；反之亦然 。高层管理人员持股 企业管理人员薪酬通常由基本薪酬、短期奖 有利于促使其忠实履行责任，强化经营管理和提 励、中长期奖励、福利津贴等构成。目前，西方发 高企业经济效益。 达国家高层管理人员的薪酬制度及其运行机制已 股票期权是公司在经营者上任、升迁和年终 比较成熟，尤其是股票期权这种有效的约束激励 激励时，给予他们在一定期限内按照某个既定期 机制已取得了较大的成绩。基本薪酬指基本工 的价格购买一定数量本公司股票的权利。若经过 资，这一部分报酬一般在聘用合同里规定，作为固 管理者的努力，在期权有效期内，企业每股净资产 定收入，保障高层管理人员的基本生活，不 占过高 提高，股票市价上涨，此时期权拥有者可 以以获得 比例 。短期奖励指的是年度奖金，根据企业当年 期权时的股价购买已经升值的股票，从中获得收 经营业绩、盈亏状况确立一定比例作为奖励。年 益。股票期权将管理者的个人利益和企业利益联 度奖金一直在高层管理人员薪酬中占有重要的作 系在一起，以激发管理者通过提升企业经营效益 用，是对业绩优秀人员的直接回报，其激励作用十 来增加 自己的财富。股票期权已成为高层管理者 分明显。美国90％的高层管理人员都被付给奖