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周报管理办法试行规定.doc
一、目的
为提升企业内部各项管理和工作绩效，规范企业工作流程，特制定本管理规定
二、
????????所属各部门及各部门下设的分支部门。
三、
1）
5）
四、
1）
2）
3）
五、
1）8：00前，各部门完成本部门周报，提交人力资源部；
2）9：00前，人力资源部完成周工作报告的汇总编制工作提交总经办。
六、奖惩办法：
1.本周报如有一项没有填写完成，给予10元每项每次罚款并扣5分;
2.本周报迟交一天，给予10元/每天的罚款处分，并每次扣5分；
3.如有漏交者，每次给罚款50元,并扣10分/次;
4.此报表数据如有虚假，一经核实，给予50元罚款，并扣10分/次;
5.年度考核达标部门将纳入管理干部总体考核项目之一;
七、
八、
九、
1.《工作周报表》
审批： 制定：人力资源部
2011 年 05月 09 日 2011 年 05月 09 日
---------------------------------------------------------------------------------------------------送达：总经理、副总及各部门负责人；
周报管理办法试行规定 文件编号 GN-HR-26 版本/次 A/01 深圳市冠牛木业有限公司 页 码 2/2
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