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韶关学院党政领导干部问责实施办法 第一章 总则 第一条 为加强对党政领导干部的管理和监督，促进党政领导干部自觉依法依纪履行职责，提高工作效和依法治校的水平，根据、国务院《实行党政领导干部问责的暂行规定》《实行党政领导干部问责的暂行规定》，结合，制定本办法。 二条适用于副处级副处级）领导干部 第三条所称问责，指范围领导干部不履行或不正确履行职责，社会或影响追究责任。 所称不履行职责，包括拒绝、放弃、推诿应履行的法定职责；不正确履行职责，包括不履行法定职责，或不依照规定程序、权限、时限履行职责。 条党政领导干部实行问责，坚持严格要求、实事求是、权责一致、惩教结合、依靠群众、依法有序的原则。 条领导干部受到问责，同时需要追究纪律责任的，依照有关规定给予党纪政纪处分；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理 第二章 问责机构 第六条是决定。 第三章 问责情形 第八条 决策严重失误，有下列情形，造成重大损失或恶劣影响的，应当问责： 党的路线方针国家法律法规 （二）民主集中制原则，）事项不按照规定程序和议事规则进行决策或者影响面广、师生切身利益相关的决策事项，不进行调查或未按规定进行公示； ）。 条失职有下列情形之一，造成重大损失或恶劣影响的，应当问责： ）或者不党的路线方针政策国家法律法规上级党政机关作出的决定、决议、命令工作部署学校党委、行政作出的决策部署； ）对已发现的问题不及时，对职责范围内发生的重大事故、案件不及时报告妥善处理； ）不能完成工作任务或者严重超出工作时限，完成任务质量服务质量； ）、重大事故和其他重要情况瞒报、谎报、、漏报，或者报送、公布、通报虚假信息； ） 第十条 管理监督不力，有下列情形，造成重大损失或恶劣影响的，应当问责： ）），群众敷衍塞责、言行失当导致事态恶化 （一）情节较轻，损失和影响较小的，以诫勉谈话、责令书面检查、责令公开道歉的方式问责； （二）情节较重，损失和影响较大的，以通报评批、停职检查、调整职务的方式问责； （三）情节严重，损失和影响重大的，以引咎辞职、责令辞职、免职的方式问责，并依照有关规定给予党纪政纪处分，涉嫌犯罪的，移交司法机关依法处理。 第十七条 党政领导干部具有本办法第八条至第十四条所列情形、且有下列情节之一的，应当从重问责： （一）干扰、阻碍或不配合问责调查； （二）弄虚作假、隐瞒事实真相； （三）打击、报复、陷害检举人、控告人、投诉人、证人及其他有关人员； （四）采取不正当行为，拉拢、收买办理问责事项的工作人员； （五）一年内出现两次及以上应予问责情形； （六）坚持错误，拒绝纠正，使损失、影响继续扩大； （七）党内法规和国家法律法规规定的其他从重情节。 第十八条 党政领导干部具有本办法第八条至第十四条所列情形，并且具有下列情节之一的，可以从轻问责或免予问责： （一）主动采取措施，有效避免损失或者挽回影响； （二）积极配合问责调查，并且主动承担责任； （三）因不可抗拒因素难以履行职责； （四）因相关的法律、法规、规章和有关内部管理制度未作出具体、详细、明确规定或要求； （五）党内法规和国家法律法规规定的其他从轻或免予问责情节。 第十九条 实施问责，要实事求是，分清集体责任和个人责任，直接责任者、主要领导责任者和重要领导责任者。 （一）直接责任者、主要领导责任者和重要领导责任者参照《中国共产党纪律处分条例》第三十八条的规定进行界定； （二）问责事项涉及多个部门的，按照各部门应负责任和所起作用对相关党政领导干部分别实施问责； （三）问责事项由领导班子集体决策的，按照党政领导干部各自在集体决策中应负责任和所起作用分别实施问责。对错误决策提出明确反对意见而没有被采纳的，不予问责。 第二十条 党政领导干部调离原工作单位或部门一年内，在原工作单位或部门任职期间发生问责情形且应予负责的，应给予问责。 第二十一条 问责结果作为组织人事部门考核、任用干部的依据。 受到问责的党政领导干部，取消当年年度考核评优和评选各类先进的资格。受到停职检查、引咎辞职或责令辞职、免职方式问责的党政领导干部，当年年度考核等级定为基本称职或不称职。 引咎辞职、责令辞职、免职的党政领导干部，一年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务，但可以根据工作需要及其一贯表现、特长等情况，由学校组织人事部门酌情安排适当岗位或者相应工作任务。一年后如果重新担任与其原任职务相当的领导职务，按党政领导干部选拔任用工作规定执行。 问责程序与申诉 第二十二条 对党政领导干部实行问责，按照问责启动、问责调查、问责建议、问责决定、问责执行的程序进行。 （一）问责启动 上级组织、学校领导的指示、批示、通报，学校职能部门在监督检查中发现的问题，师生员工或其他人员、社会组织提出的并附有相关证据材料的举报、控告、申诉，以及新闻媒体