2014年高级会计师《实务》模拟练习题及答案2.pdfVIP

高级会计师考试辅导：/gaojikj/wangxiao/ 201 年高级会计师《实务》模拟练习题及答案2 案例三 2008年1月1日，A公司为其100名管理人员每人授予10 000份股票期权，其可行权条件 为：2008年年末，公司当年净利润增长率达到20%;2009年年末，公司2008年～2009年两年净 利润平均增长率达到15%;2010年年末，公司2008年～2010年三年净利润平均增长率达到10%。 每份期权在20×2年1月1日的公允价值为2 元。 2008年12月31日，权益净利润增长了18%，同时有8名管理人员离开，公司预计2009年将 以同样速度增长，即2008年～2009年两年净利润平均增长率能够达到18%，因此预计2009年 12月31可行权。另外，预计第二年又将有8名管理人员离开公司。 2009年12月31日，公司净利润仅增长了10%，但公司预计2008年～2010年三年净利润平 均增长率可达到12%，因此预计2010年12月31将可行权。另外，实际有10名管理人员离开， 预计第三年将有12名管理人员离开公司。 2010年12月31日，公司净利润增长了8%，三年平均增长率为12%，满足了可行权条件(即 三年净利润平均增长率达到10%)。当年有8名管理人员离开。 案例三答案 按照股份支付会计准则，本例中的可行权条件是一项非市场业绩条件。 第一年年末，虽然没能实现净利润增长20%的要求，但公司预计下年将以同样的速度增 长。因此能实现两年平均增长15%的要求。所以公司将其预计等待期调整为2年。由于有8名 管理人员离开，公司同时调整了期满(两年)后预计可行权期权的数量(100-8-8) 第二年年末，虽然两年实现15%增长的目标再次落空，但公司仍然估计能够在第三年取 得较理想的业绩，从而实现3年平均增长10%的目标。所以公司将其预计等待期调整为3年。 由于第二年有10名管理人员离开，高于预计数字，因此公司相应调整了第三年离开的人数 (100-8-10-12)。 第三年年末，目标实现，实际离开人数为8人。公司根据实际情况确定累计费用，并据 此确认了第三年费用和调整。 费用和资本公积计算过程见上表。 高级会计师考试辅导：/gaojikj/wangxiao/ 单位：元 案例四 2008年初，A公司为其200名中层以上职员每人授予10 000份现金股票增值权，这些职 员从2008年1月1日起在该公司连续服务3年，即可按照当时股价的增长幅度获得现金，该增 值权应在2012年12月31日之前行使。A公司估计，该增值权在负债结算之前的每一资产负债 表日以及结算日的公允价值和可行权后的每份增值权现金支出额如下： 单位：元 第一年有20名职员离开A公司，A公司估计三年中还将有15名职员离开;第二年又有10 名职员离开公司，公司估计还将有10名职员离开;第三年又有15名职员离开。第三年末，有 70人行使股份增值权取得了现金。第四年末，有50人行使了股份增值权。第五年末，剩余35 人也行使了股份增值权。 案例四答案 高级会计师考试辅导：/gaojikj/wangxiao/ 1.费用和应付职工薪酬计算过程： 单位：元 其中： (1)计算得(3)，(2)计算得(4); 当期(3)-前一期(3)+当期(4)=当期(5) 2.账务处理如下： (1)2008年12月31日 借：管理费用 7 700 000 贷：应付职工薪酬——股份支付 7 700 000 (2)2009年12月31日 借：管理费用 8 300 000 贷：应付职工薪酬——股份支付 8 300 000 (3)2010年12月31日 借：管理费用 10 500 000 贷：应付职工薪酬——份支付 10 500 000 借：应付职工薪酬——股份支付 11 200 000 高级会计师考试辅导：/gaojikj/wangxiao/ 贷：银行存款 11 200 000 (4)2011年12月31日 借：公允价值变动损益 2 050 000 贷：应付职工薪酬——股份支付 2 050 000 借：应付职工薪酬——股份支付 10 000 000 贷：银行存款 10 000 000 (5)2012年12月31日 借：公允价值变动损 1 400 000 贷：应付职工薪酬——股份支付 1 400 000 借：应付职工薪酬——股份支付 8 750 000 贷：银行存款 8 750 000