加强人力资源管理专业实践教学的必要性及途径.pdfVIP

　　　高教论坛 2006 年 6 月第 3 期 J un . 2006 . No3 Higher Education For um 加强人力资源管理专业实践教学的必要性及途径 刘福成 (安徽财经大学管理学院 ,安徽 　蚌埠 　23304 1) 摘 　要 :人力资源管理专业在我国可谓起步晚发展快 ,加强其实践教学既是我国高等教育从精英教育转向大众化教育的 必然要求 ,也是该专业的特殊需要 ,为提高人力资源管理专业的教学质量 ,增强学生的实际操作能力 ,本文针对我国人力资源 管理专业实践教学中存在的实际问题 ,提出了加强实践教学的几点措施 。 关键词 :人力资源管理专业 ;实践教学 ;措施 中图分类号 : G642 　　　　文献标识码 :A 　　　　文章编号 :167 1 - 97 19 (2006) 03 - 0 135 - 03 你对游泳的各个步骤 、要领背得再熟 ,最终也还是要 　　一 、加强人力资源管理实践教学的必要性 沉到水里去 。因此 ,必须重视对学生操作技能的培 ( ) 　　 一 提高学生实践能力是适应高等教育大众化 养和管理技能的锻炼 , 只有通过大量的社会实践形 趋势的必然要求 式 ,才能使学生真正地领会和品悟到管理的艺术和 2 1 世纪世界高等教育发展的总体趋势就是大 真谛 ,才能在实践中正确与灵活地运用所学的知识 。 众化 。据统计 2004 年我国高等教育毛入学率已达 如果仅凭书本上的管理理论 ,或者背诵原理和公式 到 19 % ,说明我国的高等教育已经从精英教育转向 来进行管理活动是不可能取得成功的。 了大众化教育 。一般来说精英教育重视培养学术型 ( ) 三 实践是 目前人力资源管理专业教学过程中 人才 , 以学术价值的追求为主 ,注重于理论水平的提 的薄弱环节 高 ,适应社会对高级专门人才的需要 ;而大众化教育 人力资源管理在我国的发展只有十几年的时 注重培养社会需要的应用型或实用型人才 ,要求学 间 ,对该专业高级专 门人才 的培养起步更晚 。从 生掌握专业知识与技术 ,适应各行各业对实用型专 1993 年中国人民大学招收第一届人力资源管理专 门人才的需求 。因此 ,对包括人力资源管理专业在 业本科生算起 , 至今仅十多年时间 ,但发展速度很 内的所有高等财经类院校各专业学生来说 , 只有提 快 ,现在全国已有 158 所高校相继设置了人力资源 高他们的实践能力才能适应社会经济发展以及人才 管理专业 ,其培养层次也从本科发展到了研究生 ,可 市场的需求 。 谓起步晚发展快 ,不光人力资源管理学科体系本身 ( ) 二 加强实践教学是人力资源管理专业的特殊 还不够完备 ,对该专业的培养经验不足 ,实践教学更 要求 是教学过程中的薄弱环节 ,急需加强和改革 。 人力资源管理是一门系统的研究人力资源管理 活动的普通规律 、基本原理和管理方法的科学 ,包含 　　二 、当前人力资源管理实践教学的存在问题 着科学性和艺术性两个方面 ,艺术性就是要强调其 　　目前人力资源管理专业实践教学的主要做法是 实践性 ,没有实践则无所谓艺术 。有人把学习管理