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文 化 教 育 关于加强人事考试管理的思考 于巧云 (黑龙江省人事考试中心,黑龙江 哈尔滨 ) 150090 摘 要:人事考试是作为选拔人才的一种重要形式,这项工作涉及到人民的利益和国家的利益。加强考试制度的建设,提高管理人员的素质,是保证人 事考试健康发展的关键。加强考试人员的教育,是保证考试质量的基础。从考试的关键问题和基础进行了探讨,提出了建设性的意见和措施。 关键词:人事考试;考试质量;考务探讨 考试质量是考试工作的生命线,它直接关系 以传统的思维定势和陈旧的管理理念无法 除雇佣思想和糊涂认识;另外,通过学习,他们还 着考试的成败。从近几年的情况看,人事考试工作 解决新的矛盾和新的问题,这就客观要求我们人 可以进一步认识到,无论是公务员录用考试,还是 发展很快,其范围之大、类别之多、影响之广,远非 事考试管理部门要勤于思考、关于总结、积极探 专业技术资格考试都是国家人事制度改革的组成 其它各类考试所比得了,以考试作为选拔人才的 索、构建考试管理的新理念、新模式。 部分,是关系到国计民生和人事部门形象的大事, 重要方法,我国古已有之。在中华民族发展的几千 (一)加强考试管理的制度建设 如果放松考试工作的管理,不严格考风考纪,听任 年中,它为巩固国家政权、开通平民前程、稳定社 常言道:“没有规矩,不成方圆。”加强考试管 作弊行为存在,使一些素质很差的人进入公务员 会生活都起到了不可替代的积极作用。为此,西方 理的制度建设,要从以下方面入手。其一,要坚持 队伍,或不具备专业技术能力的人取得技术职务 各国早有肯定和借鉴。 严密、规范的原则,对考务管理的各个环节、各类 混进重要的技术岗位,就会给社会造成不可估量 改革开放近三十年来,随着高考的恢复和经 管理人员的行为规范以及各环节之间的衔接行为 的损失。再有,针对人事考试自身的特点,还要加 济社会的发展,从专业技术职称评定开始的一系 都要做出详尽的规定,诸如建立岗位责任制、考试 强对监考人员的技术培训,使每个人都能掌握区 列专业人才的选拔办法,通过我国人事部门广大 工作人员守则、学习培训制度、政务公开制度、挂 别于学生考试的人事考试的特点和方法,从而增 从业人员的认真探索,努力实践,正逐步走向制度 牌上岗制度等,明确规定必须做到的或禁止去做 强监考人员的业务能力,提高监考水平。 化和规范化,如今已形成了一整套基本完善的人 的,做到行之有章、动之有据,行为界限清楚,责任 (三)进一步强化监督机制。除了考试中心管 事考试管理制度,每年源源不断地向中央到地方 界限明确,这是人事考试管理工作者的行为规范, 理人员认真巡考,还应出台有关考试管理处罚规 的各级事、企业单位输送着各行各业的技术骨干 是建立过硬考试管理队伍的前提。其二,要增强考 定,对一旦出现的违纪现象提出明确处理意见,从 力量,为我国的各项事业的发展提供动力和技术 试管理制度执行的透明度。有关人员必须认真学 而有效约束监考老师的行为,保证其认真履行工 支撑。 习制度,做到人人皆知,自觉遵守,在任何一个环 作职责。 在人事部领导和国务院各有关部门的大力 节、任何一个人员身上发生问题,都会造成不可挽 (四)建议在监考的方法措施上,还应实行易 支持下,人事考试工作是从 年开始的,从此 救的损失。其三,要加强对考试管理制度执行情况 地监考的制度。这个办法,对于遏制监考工作中的 1990 本着先易后难的原则,步步推进,经过各级人事考 的检查监督,发现问题及时纠正,对重要环节要实 不正之风,效果会很好。具体做法可以这样:一是 试机构的共同努力,至今已经历十多年时间,形成 行内部牵制制度,要求其操作必须由两人以上同 选拔那些素质好、责任心强的教师担任监考工作; 相当的规模。从人事考试中心成立时单一的经济 时进行,要落实岗位责任制,环节责任制等,把制 二是制发监考证件,证件由考试管理部门统一制 专业考试发展到目前近四十个专业考试。累计参 度建设落在实处。