关于2011年度干部选拔任用工作的报告.docVIP

中共**市国土资源局委员会 关于2011年度干部选拔任用工作的报告 市委组织部： 2011年，我局党委始终坚持按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、选拔任用干部“四项监督制度”，以及我市有关干部选拔任用的规定和要求做好干部选拔任用工作，把握用人标准，规范操作程序，努力做到坚持原则不动摇，把握标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。 一、基本情况 (一)提拨使用干部情况 全年依规按程序提拔科级领导干部共9名，其中正科级领导干部3名，副科级领导干部6名。根据《**市人民政府办公室印发**市国土资源局主要职责内设机构和人员编制规定的通知》（自府办发〔2011〕31号），经市人社局批准，我局于11月开展了局机关部分中层干部空缺职位竞争上岗工作，提拔正科级领导干部3名，副科级领导干部5名：***任法规与执法监察科科长，***任耕地保护科科长，***任组织人事科科长，***任局办公室副主任，***任耕地保护科副科长，***任土地利用管理科副科长，***任测绘管理科副科长，***任地质矿产管理科副科长。另外，提拔***任富顺县土地储备中心主任（副科级）。 (二)任免干部情况 根据工作需要，免去了***市国土资源执法监察支队长和***局办公室副主任职务。 (三)干部试用期转正情况 市国土资源交易中心副主任***，贡井区国土资源局局长***，富顺县国土资源局副局长**、***、**等5同志试用期满，按照程序办理了正式任职手续。 二、主要措施 (一)严格程序，把好“七关” 1.严把程序关。在竞争上岗、干部任免中，始终坚持按程序进行。一是当职位出现空缺，或根据需要进行调整时，先由局党委进行酝酿讨论，提出工作意见交组织人事科进行前期工作办理。二是组织人事科接到局党委意见后，按程序向市人社部门申报，经同意后向党委报告。三是党委根据组织人事科的前期工作，研究决定干部人事工作实施事项，并以党委名义向市人社局请示拟实施的干部人事工作，获得批准。四是根据市人社局的批复开展相关工作。 2.严把推荐关。把民主推荐作为干部选拔任用的必经程序，坚持投票推荐与个别谈话推荐相结合，认真履行民主推荐程序，把好选拔任用干部的提名关。凡提拔任用领导干部，均能按照有关职数配备、德才素质、任职条件等方面的要求，通过民主推荐和党委会议确定考察对象，通过民主推荐选拔干部，增加了干部选拔任用工作的透明度。 3.严把考察关。认真做好考察工作，慎重把好识人关。首先是提前制定考察工作方案，确定考察时间；其次是认真组织考察组，由局党委直接负责；再次是不断改进考察方法，提高识人察人的准确性，把干部的党性原则、思想品质、廉洁自律、开拓创新精神、组织领导能力和履行岗位职责情况作为考察的主要内容，全面了解考察对象在德、能、勤、绩、廉等方面的情况。经考察后将拟任人选提交党委酝酿决定。 4.严把讨论决定关。坚持集体讨论决定干部任免事项。在讨论决定干部任免事项时，局党委严格根据干部职数设定，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，充分发扬党内民主，坚持集体决策。在讨论干部任免时，由考察组详细介绍对拟提拔干部的考察情况，让大家充分发表意见，努力创造与会人员各抒己见的条件和环境。 5.严把公示关。认真做好干部任前公示，努力把好选拔任用干部工作中的最后一道关口。党组拟提拔的干部，任用前一律进行公示，接受群众的监督。 6.严把廉政关。由局纪委对拟提拔使用的干部进行廉政考察，并提出书面意见，凡廉政不合格的坚决不予任用。 7.严把试用关。对新提拔任用的干部实行试用期制，试用期为一年，试用期满后由局党委组织民主测评，倾听群众意见，经考核胜任的，下发正式任职决定。 (二)加强谈话交流，做好干部思想工作 局党委坚持执行干部谈话制度，把谈话细化为工作谈话、任免谈话、警示谈话和诫勉谈话。局党委每次对干部做出任免调整后，党委书记、纪委书记都要与调整的干部进行任前或免职后谈话。平时如发现个别干部在思想政治、道德品质、履行职责、工作作风、廉洁自律等方面存在问题，则有针对性地对其进行谈话。 三、存在的主要问题及改进措施 尽管我局干部选拨任用工作能够依程序按规定开展，但与高要求、高标准相比，仍然有一定的差距。一是干部队伍建设相对滞后。干线不全，区局班子人员不齐，力量薄弱；参公人员成长受限，影响了队伍工作积极性；干部队伍人员素质参差不齐，学习、教育和培训有待加强。二是干部考核标准还有待进一步的细化，以便更加科学和客观、公正的评价干部。 在今后的工作中，我局将加大对《党政干部选拔任用工作条例》、《中央纪委、中央组织部关于深入整治用人上的不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》和干部任用“四项监督制度”等文件的学习、宣传力度，强化工作措施，加快