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人力资本增值与职业前程 中国人事科学研究院 董志超 2006年3月 人力资本投资与受益 教育投资 迁徙增值 创造机会 实践是金 职业前程 对成功的理解 定位 悟性 综合素质 职业生涯的六大阶段 职业准备期 进入工作领域阶段 早期职业确立阶段 职业生涯中期阶段 职业生涯后期阶段 衰退和离职退休阶段 开始职业生涯旅程 人生关键的几步 基本价值观和性格的形成（小学中学） 对金钱、对婚姻、对人际关系、对成功、对社会等的认识 性格决定命运 婚姻家庭子女 职业方向的选择 养生意识 生活方式决定寿命 开始职业生涯旅程 认识自我 心理测评 自我认知 360度反馈 做出有倾向性的学习和积累，一定要有准备地学习。 找工作像打仗，要打有准备之仗，最重要的是学习 寻找工作 如何找到适合的职业或有潜在价值的职业 生存 没有多少选择（什么赚钱干什么，适合什么干什么） 搜寻所有可用资源 排列分析找出重点 在生存与发展的坐标系中找到最佳点 发展 一部分人会由所学专业定终身 一部分人会中途调整专业或行业（对所学的兴趣与自我要求出现差距） 一般在3-5年内做出调整，年龄在30左右 发现适合自己的职业 对职业的分析 发现有增值潜力的职业 入“流”与入“场” 要把握兴趣＼性格＼潜力＼现实的关系 有时不是想做的就一定能做，有时是想做的就会做成 寻找机会与创造机会 在合适的时间，找到合适的人，获得合适的帮助 如何获得更多的机会 如何把握机会 主动 机会偏爱有准备的头脑 开始职业生涯旅程 分析环境 组织氛围和工作是否与期望接近 晋升的可能 是否有职业前途 如果是否定的，妥善处理内部岗位调整或离职 注意不要因一时想不开而断送自己的职业前程（不想失去现有工作） 不断探索 幸运者28-30已经出道或更早 对于所学的兴趣与自我要求出现差距或大部分人来说要有2-3次重大方向的调整但不会多如：学者到经商，经营到从政，打工到老板等。 找到定位 35-40岁一般应当确定定位（基本定型，有遗憾也逐步接受现实） 此时还有职业生涯重大转折的可能，把握不好要出危机 目标抉择基本方法 符合社会与组织需求 适合自身特点 高低恰到好处 幅度不宜过宽 长短配合恰当 同一时期目标不宜多 目标行为正当 目标要明确具体 目标要留有余地 开始职业生涯旅程 职业生涯危机的典型特征 度日如年 职业倦怠 缺乏职业前程感 与会影响你职业前程的人出现重大分歧 危机事件的发生 危机处置 预度忘 不要失去积累优势 确定职业方向 良好心态（做人与不要刻意追求，处理好与自己有竞争关系的事情，对成功的正确理解） 职业生涯座右铭 起点无所谓，方向最重要。 大小无所谓，坚持最重要。 困难无所谓，心态最重要。 * * 中国人事科学研究院考评室副主任、研究员 主持的《公务员考核指标体系研究 》或全国人事科研成果二等奖。由企业管理出版社出版专著《企业管理的0.618——人力资源管理与决策支持系统》；由中央电视大学音像出版社出版《企业管理的0.618——人力资源管理与决策支持系统》VCD，并在中央教育电视台、企业卫星培训网等向全国播出。由中国财经出版社出版编著《脊梁——造就优秀中层的六个阶梯》人力资源管理与决策支持系统在数百家企业中进行了培训，并在中国航天科工集团、中国铁路建设总公司、贵州送变电工程公司、中科院凯思昊鹏软件公司等企业得到了应用。 为三峡建设总公司、山东电力集团公司、中石化长城润滑油集团公司、铁道部铁道科学研究院、新乡化肥总厂等单位做人力资源管理项目咨询开发,被中国移动通讯、MOTOROLA、原国家经济贸易委员会经济干部培训中心等聘为客座教授或顾问教师，为近千家企业进行相关培训与咨询。担任原国家发展计划委员会——摩托罗拉企业优化中心人力资源课程的主讲教师及课程开发并被评为优秀教师。为国务院机关事务管理局\上海石化\首都博物馆\航天科工集团公司等单位进行人才素质测评。 ? 专家简介