企业技能人员培训工作创新.pdfVIP

中国冶金教育2015年第l期 企业技能人员培训工作创新 安乐 韩朔 (山东钢铁集团有限公司人力资源部，山东济南 250101) 摘 要：加强技能人员培训工作，打造一支高技能人才队伍，对企业可持续发展具有重大战略意 义。在技能人员的培训工作中，以提高技能人员整体素质为基础，不断摸索、创新青年后备技能人 才和高技能人才培养方式，并坚持以制度建设为保障。努力打造一支过硬的技能人员队伍。 关键词：技能人员；培训；创新 技能人才担负着将企业无形管理、技术转化为 展职工技能大赛和技术比武作为职工技能培训的重 有形产品的重要使命，其技能水平决定了企业的兴 点。2012年以来，先后成功组织集团公司的技术比 衰。近年来，山钢集团紧紧围绕企业转型发展的内在 武，参与山东省第四届职工职业技能大赛、第六届 需求，把操作技能人才培养放在与经营管理和专业 “马钢杯”全国钢铁行业职业技能大赛、山东省第九 技术人才同等重要的位置，以全面提高技能人员的 届青年职业技能大赛等，一大批优秀技术能手、技能 整体素质为基础，以青年后备技能人才培养为重点， 人才脱颖而出。通过技能大赛和技术比武，不仅激发 以高技能人才培养为目标，以制度创新为保障，着力 了职工学习技术和技能的积极性，推动了操作工人 加强操作技能人才队伍建设，持续创新与优化操作 整体素质的提升，还为全国钢铁行业技能大赛选拔 技能人员培训工作。 奠定了基础，储备了人才，进一步形成了尊重劳动、 尊重知识、尊重人才、尊重创新的良好氛围。 一、以提高技能人员整体素质为基础，强化标 (三)普及生产岗位人员常规性培训 准化操作培训 为不断提高岗位操作人员的综合素质，提升标 (一)开展职业技能鉴定培训 准化操作能力，以岗位应知应会、安全操作规程为重 以“培训是基础，鉴定是手段，提高素质是目的” 点培训内容，每年举办各类岗位适应性培训班400 为培训宗旨，深入开展职业技能鉴定培训，满足岗位 多期，培训1万余人次。按照国家安监总局30号令 操作需求，提升岗位技能素质。在调研的基础上，立 的规定大纲，每年组织开展特种作业人培训近200 足于一线的操作技能人员需求，每年开发新工种培 个班次，确保在岗人员100％持证上岗。为不断提高 训，编写、修订、完善职业技能鉴定教材与题库，尽力 岗位操作人员的安全意识和安全操作技能，每年开 做到实用性强，学以致用。细化完善职业技能鉴定培 展以岗位安全知识、安全操作规程为重点培训内容 训计划，理论与操作相结合，工作与培训相结合，按 的生产岗位人员安全培训、转岗人员安全培训等各 工种分层次有序推进。加强职业技能鉴定培训管理， 类安全培训500多期，实现全员安全培训。 严格考勤制度，强化过程管控，确保培训效果。完善 相关政策，使待遇与鉴定考核挂钩，激发职工参加鉴 二、以青年后备技能人才培养为重点，创新培 定培训的积极性。 训方式 (二)鼓励职工参加技能大赛 为促进新员工的角色转变和技能提升，进一步 坚持“以比赛促培训，以培训提素质”，把深入开 优化技能人员队伍的年龄结构、知识结构，不断创新 第51页 万方数据 后备技能人才培训培养方式。 队伍建设。 (一)开展新员工“订单”式培养 (二)以“两坛一会”为平台，促进高技能 为适应新上项目的需要，超前预订职业技术学 人才培养 院在校生，按专业需求编制专门班级，实行校企合作 “两坛一会”即技师论坛、比武论坛、绝技