劳务派遣用工关系中用工单位承担连带赔偿责任之问题分析.pdfVIP

Sendtheoutsourcing派遣 一外包 工作经验都非常丰富，在实际工作中会将外部的信息资源、技术 人单位为了让派遣员工尽快投入工作 ，必然要进行相关的说明， 资源带入到工作当中，无形中提高了事业单位工作效率 ，丰富 了 无意 中就会把 内部机密透露给受派遣人员。而受派遣人员与事 其他员工的工作经验 ，整体上提高事业单位 的工作质量 ，更好地 业单位之间只是一种短期关系，合 同到期就会解除劳务关系，这 服务社会和广大人 民群众。 样一来派遣员工必然会带走工作机密。 2．负面影响 总之，劳务派遣是 目前非常流行 的一种雇佣关系 ，虽然可 劳务派遣虽然可 以优化事业单位 的资源配置 ，提高单位的 以优化事业单位 的资源配置 ，节省单位 的财务开支 ，提高单位 工作效率和工作质量，但是从某些方面来说，劳务派遣存在一些 的工作质量和效率。但是劳务派遣 同样存在风险，在看到其优 问题需要引起事业单位的高度重视 。首先 ，启用劳务派遣的事业 点的同时必须重视其缺 陷，根据单位 的具体需求 ，有针对性地 单位难 以形成统一的文化氛 围。劳务派遣是一种不完整的劳务 运用劳务派遣这种用工方式 ，权衡利弊 ，保证事业单位的工作 关系，在这种关系下，员工与单位没有隶属关系，仅仅是需求要 顺利开展 。 翻 求下的用人单位服务。派遣员工对单位没有归属感 ，更没有扎实 的情感基础，这在一定程度上会降低工作积极性。其次 ，事业单 参考文献 位与派遣 员工之 间的工作需要长期协调。事业单位工作质量与效 [1】于军．浅析劳务派遣在事业单位中的应用fJ]．广东工业大学学报 (社 率 的提高重在工作人员与单位文化的协调 。但是很多事业单位 会科学版)，2010(4) 的员工奖励机制、薪酬福利不会用于派遣员工身上，这就会打击 2【]姚刚，刘舂艳 浅析劳务派遣在勘察设计单位中的应用lJ1l中国勘零 员工 的积极性 。同时员工与事业单位工作的协调需要时间，往往 设计2008(12) 刚刚达到协调 同步，劳动人员与单位的合同也就到期 ，此时，员 [3】苏慧文，刘洁．新形势下劳务派遣的问题和发展对策分析fJ]．中国海 工与单位是否需要继续签订合同就需要双方共 同考虑今后的发 洋大学学报(社会科学版)，2008(2) 展情况 。再次 ，无论是企业还是事业单位都存在 自身的机密，这 4【】樊华0戋析当前劳务派遣制度实施过程中存在的问题及应对方法 [J1， 可能涉及到事业单位 的发展，也可能涉及到国家的机密等。在编 中国水运(下半月)，2011(8) 员工有相关的约束与授权，但是一旦人员不够，要完成服务或项 5【]赵靖．我国劳务派遣制度的完善与发展[J]l产业与科技论坛，2011(6) 目，必然借助派遣员工，此时重大消息或有泄露的风险 。因为用 6【]熊文_、戋谈劳务派遣制度[J]．商业文化 (下半月)，2012(3) 劳务派遣用工关系中用工单位承担连带赔偿责任之 问题分析 陈晶兰 华南理工大学 摘要：当劳动者的合法权益受到侵害时，劳务派遣单位基于 在 目前 国内的经济形势背景下，劳务派遣用工形式普遍存 双方的劳动关系应当向劳动者承担用人单位责任，但用工单位与 在 ，在劳务派遣用工中发生 的劳动争议案件也是大部分地 区特 劳动者之间并无劳动关系，其是否需要承担责任以及如何承担责 别是经济较为活跃地区劳动争议案件 的主要构成部分。虽然，从 任，法律对此规定主要集中在 《劳动合同法》第九十二条：用工单 《劳动法》和 劳动合同法》的立法本意上看，劳动合 同用工是 位对被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连 我国的企业基本用工形式 ，劳务派遣用工 只是我国企业用工 的 带赔偿责任。但该条并未对用工单位在何种条件、何种情形下承