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Topic40 劳动合同的解除和终止 Topic40-1 劳动者被迫解除劳动合同的情形 【相关法条】劳动者提前30 天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 【相关法条】劳动者在试用期内提前3 天通知用人单位，可以解除劳动合同。 【相关法条】用人单位以暴力、威胁或者非法限制劳动者人身自由强迫劳动的，或者用人单 位违章指挥、强令冒险的作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需 事先告知用人单位。 【例题1】某施工单位因施工任务不足连续7 个月未向工人甲支付工资，则甲（ ）。 A.可以随时通知单位解除该劳动合同 B.可以解除该劳动合同，但应提前3 日通知单位 C.可以解除该劳动合同，但应提前30 日以书面形式通知单位 D.不能解除该劳动合同，而应首先提请劳动仲裁委员会仲裁 【答案】C Topic40-2 用人单位随时解除与预告解除 随时解除（劳动者有过错） 预告解除（劳动者无过错） 患病或因工负伤，医疗期满不能 试用期被证明不符合录用条件 从事原工作，也不能从事另外工 严重违反单位规章制度 作 不能胜任工作，经培训或调岗仍 严重失职，营私舞弊，给单位利益造成重大损害 不能胜任 与其他单位同时建立劳动关系，拒不改正 客观情况发生重大变化，致使劳 以欺诈胁迫手段或趁人之危与单位订立劳动合同 动合同无法履行，经协商仍不能 被追究刑事责任 变更劳动合同内容。 【例题】下列情形中，用人单位可以随时解除劳动合同的有（ ）。 A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 C.被依法追究行政责任的 D.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 E.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 1 【答案】ABE Topic40-3 用人单位不得解除与裁员时应当优先留用 不得解除 （裁员时应当）优先留用 职业危害作业劳动者未做离岗体检的 长期劳动合同 在本单位因工负伤或患上职业病，丧失劳动能力 无固定期限劳动合同 患病或非因工负伤，在医疗期内 家庭无其他就业人员，由需要扶养 女职工在孕期、产期、哺乳期 的老人或未成年人 在本单位连续工作满 15 年，且距退休年龄不到 5 年 【例题】根据《劳动合同法》规定，用人单位不得解除劳动合同的情形是( ) A. 在本单位患职业病被确认部分丧失劳动能力的 B.在本单位连续工作15 年，且距法定退休年龄不足5 年的 C.劳动者家庭无其他就业人员，有需要抚养的家属的 D.女职工未婚怀孕的 E.签订无固定期限劳动合同的 【答案】ABD Topic40-5 违法解除 【相关法条】用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人 单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用 人单位应当依照经济补偿标准的2 倍向劳动者支付赔偿金。 【相关法条】经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满1 年支付1 个月工资的标准向劳