民营企业高学历员工激励管理研究.pdfVIP

维普资讯 重庆大学学报(社会科学版) 20O4年第10卷第3期 l32 JOURNALOFCHONC~INCIⅡVERSrrY(S0c SciencesEdition)Vd．10No．320O4 民营企业高学历员工激励管理研究 李 志，张 华 (重庆大学 贸易与行政学院，重庆 40003~) 摘要：高学历员工是民营企业核心竞争力之一。通过对民营企业高低学历员工需要比较，以及民营企业与国有企业高学历 员工需要比较，从不同角度揭示出民营企业高学历员工需要的特征。在此基础上，提出了民营企业高学历员工激励管理的六条 建议。 关键词：民营企业；高学历员工；需要；激励 中图分类号：C96 文献标识码：A 文章编号：1008-5831(2004)03-0132-04 A StudyonMotivationManagementofHigh-degreeEmployees inPrivateEnterprises U ．ZHANGHua ( ofTradeand 删 ，C．ho,~m／g ， 帆咖 400030，Odni) ~ ：3he deg琳 d 0y∞is0ne0fe0 o咂蝉 目煅 in vate砸叩 ．T paper 嘲 吐【s g}卜degree啊 蛔懒 ’chamc． 胄ti岱0fneedsinp、ra童e仃】舱Ipfis瞄，by∞mparingneeds0fhi#-d~ elloy髑 withthese0fl卅 de 印 I inp、rme 止erpri9驾， and∞mparingneedsd g}卜猡 叩10yees private仃吐er8eswiththoseinstate-owned锄 rprises．Aoc0rdiIlgtOthis，italsoputsforward six8u~estJotIs0fmotivationmanag删 0fl1ig}卜de 衄 inprivateenterprises． Keywords：private仃墩 ；l1igh- d叩l0y∞；need；motivation 一 、 问题的提出 企业文化，另外创造 良好的沟通机制、尊重员工人格、 在竞争日益激烈的知识经济时代，高素质人才已 给付具有竞争力的薪酬也很重要。这些研究成果对 成为企业参与市场竞争的重要资本，是企业发展的核 研究我国企业员工激励具有较大的借鉴意义。 心动力。为此，国内外广大专家、学者、企业家就加强 我国有关专家、学者对企业高素质人才激励也进 对企业人才的激励管理进行了大量研究。 行了大量研究。张望军、彭剑锋(瑚 1)在对中国知识 美国心理学家马斯洛(Maslow，1943)提出的需要 型员工激励机制实证分析中，得出了激励中国知识型 层次理论，把人的需要由低到高划分为五个层次，低 员工的前五位因素：工资报酬与奖励、个人的成长与 层次需要相对满足以后才会出现高层次需要；同时一 发展、有挑战性的工作、公司的前途、有保障和稳定的 个人在不同时期有不同的优势需要。马斯洛需要层 工作。郑超、黄攸立(20o1)在对国有企业知识型员工 次理论对人的激励管理有着重要实用价值。美国学 激励机制的调查中发现，国有企业知识型员工将提高 者莫克(Mook，l987)在研究人的成就动机时，发现如果 收入作为第一激励要素。王竹青(200cz)研究企业高学 人的基本需要得到不同程度的满足，那么他们就会产 历员工需要特征时发现，国有企业、集体企业高学历 生充分发挥自己才能的动力，以实现其 目标。美国人 员工的生存性需要强于民营企业高学历员工，民营企 力资源管理专家赫瑞尔(Herrera，2002)认为，激励员工 业高学历员工有更强的发展性需要。这些研究在一 最重要的是营造得到员工赞同与尊重的工作环境和 定程