原创力文档- 1、本文档共7页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
民营企业职业经理人流失原因的实证研究_对广东民营企业职业经理人离职倾向的检验分析.pdf
管理世界 ( 月刊)
2003 年第9 期
! 张建琦 汪 凡
: 影响民营企业经理人流失的5 个最重要因素依次为: 企业的发展前景工资福
利水平 入分配与晋升的公平性职业发展的机会雇主对经理人的信任与信用其中
现金 入越高的经理人退出的倾向越严重经理人并不十分重视雇主 个人素质和企业组
织的改善, 而更关心自身的发展因而家族经营和家长制领导模式还有一定的生存空间
在所考察因素中, 58% 达到了经理人期望, 42% 低于经理人期望期望权重的测算显示,
企业内部因素对经理人的凝聚力只是略大于排斥力, 民营企业面临的人才形势依然严
峻防止经理人流失边际效益最为显著的途径是: 改善经理人的 入和福利, 对不同层次
的经理人采取多种分配方式; 为经理人提供更多的学习和发展机会; 在完善监督制度的前
提下, 提高对经理人的信任和信用度
: 民营企业 经理人 流失
∀ #(
, 1960) ,
( Richardso n, 1964)
,
( , 2002)
, ( , 2002)
, ,
, ,
,
( Pr ice, 1977) ,
( funct iona ) ( dy sf unct io na )
4 ( 1)
: ( F arre Rusbu t , 1981) ( 2)
: ( F ar re and Ru sbu t s, 1981)
( I verson , 1996; M ue er et a . , 1994) ;
( Cot t on and T ut t e, 19 86) ( James R . V an Scot t er , 2000 )
- 129-
民营企业职业经理人流失原因的实证研究
工商管理理论论坛
( Ro ut i izat ion) , (
( K ahn et a . , 1964) )
( F arre ( , 2001)
and Ru sbu t s, 19 81) ( 3) : 3
( Pr ice ( , 2003)
M ue er , 1986) ( Port er, et . a . , ,
1974) ( Iv erson Roy , 1994)
( I verson , 1999) ( 4) ,
文档评论（0）