民营企业员工流失意图影响因素研究.pdfVIP

第22卷第3期 郑州航空工业管理学院学报(管理科学版) V01．22 No．3 of 2004年9月Journal InstituteofAeronautical Zhenffzhou ScieIlce IndustryManagement(Managerial Editi。n) SeD．2004 民营企业员工流失意图影响因素研究 陈宝杰 (郑州航空工业管理学院，河南郑州450015) 摘要：流失意图是流失行为产生的直接前因变量，对流失意图的准确预测有利于控制流失行为的发生。 通过对部分民营企业的调查来分析影响流失意图的相关因素，从而为企业制定有效的员工保持策略提供 相应帮助。 关键词：民营企业员工；工作满意度；组织承诺度；流失意图 中图分类号：F276．5 文献标识码：A 文章m号：l007—9734(2004)04—0079—03 Abstract：Turnoverintentionisthecauseofturnoverbehavior．Basedon turnover accuratelyforecastingintention， can controltheoccurrenceofturnover．In organization orderto the setdowntheef- effectively help organizations feetiveretention thefactors strategy，thepaperanalyzes thatinfluence turnoverintention employeeg byinvestiga． afew ting ofprivateenterprises． inthe Key private intention words：employeeenterprises；jobsatisfaction；organizationcommitment；turnover 一、引 言 整合模式为基础，结合国内已有的研究成果来构造出研 近年来，企业员工的流动正呈现逐年上升的趋势。 究的架构，并据此对流失意图相关影响因素进行分析。 尽管人员流动对于个人和整个国家经济发展来说是不可 该模型以个体变量、环境变量及结构化变量为自变量；工 缺少的，但从企业微观角度看，过高的流失率已成为影响 作满意度和组织承诺度为中介变量；流失意图为因变量。 企业核心竞争力的关键因素之一。目前对员工流失的相 其结构如图1所示。 关研究已成为理论和实务界都非常关注的热点问题。从 墅堡变量广 目前的研究来看，研究人员普遍认为流失意图是流失行 丕圆 为产生的直接前因变量，而现有流失意图模型的建立和 T作满意度 验证基本上是在国外进行的。由于管理本身具