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事业单位岗位设置实施方案参考样本.doc
事业单位岗位设置实施方案参考样本
XX单位岗位设置实施方案
为了深化事业单位人事制度改革,建立健全聘用制度和岗位管理制度,实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化,根据《福建省事业单位岗位设置管理实施意见(试行)》(闽委办〔2008〕7号)、《泉州市事业单位岗位设置管理实施意见(试行)》(泉委办〔2008〕73号)和《晋江市事业单位岗位设置管理实施意见(试行)》(晋委办〔2008〕89号)等有关文件精神,结合XX单位岗位设置方案及单位实际,制定本实施方案。
一、实施范围与对象
本单位正式在册的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员,均适用本实施方案。
未经编制部门核编或组织人事部门正式办理手续的各类人员,暂不列入本实施的管理范围。管理岗位任职条件以德才兼备和业绩能力为导向。
专业技术岗位的任职条件综合考虑学术资历、学术贡献和学术影响等因素,体现教育教学、科学研究、社会服务等方面的成就和贡献
(四)工勤技能岗位职责与任职条件
工勤技能岗位任职条件。
(1)公布岗位
公布岗位及其岗位职责、聘用条件;
(2)申请应聘
应聘人员向所在单位提出书面应聘申请,并按要求提交相关证明材料;
(3)资格审核
各、各单位岗位设置工作组对应聘人员的资格、条件进行初审;
(4)考察评议
各、各单位岗位设置工作组对通过初审的应聘人员进行竞聘上岗或考核,确定可直接聘用的岗位人选,报;
(5)
单位领导班子集体讨论聘用名单(6)结果公示
聘用结果确定后进行公示,公示期为天。在公示期内有异议者,按程序进行复议,确属不当者,将予以重新审核。
(7)签约上岗
法定代表人(或委托代理人)与受聘人员签订岗位聘用合同。
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