先进单位评选基本条件与评选办法.doc

先进单位评选基本条件与评选办法 一、评选基本条件 估价机构对行业发展有较大贡献，积极参与和支持行业建设。 依法执业、自觉接受行政监督和行业自律管理。 规范执业，按规定纳税，无不良记录和投诉。 机构各种规章制度健全，执行情况良好，内部管理规范和谐，职工队伍稳定。 质量管理严格，实行估价报告三级质量审核。 主营业务为房地产、土地估价，2007-2010年专职估价师人均评估达到一定的业务量。 二、评分标准（总分100分） 依法执业，自觉接受行政监督和行业自律管理。 （20分） 规范执业，无不良记录的，得10分。有“下列行为”注1的，每起扣2分，扣完为止。有良好记录注2的，每起加2分，但最多加10分。 注1：“下列行为”包括以下情况： ?2007－2010年（以下简称四年中）参加本市后续教育出勤率低于90％的； 出勤率＝╳100％ 注：专职估价师培训“应记学时”：2007年—2010年间，每年为30学时； ?四年中有投诉并经核实的； ?四年中有不自觉接受行政监督和行业自律管理，如年检工作、行业执业自律准则、治理商业贿赂等情况的； ?市局或协会要求机构领导人出席的会议，无故缺席的； ?不及时上报市局或协会要求的信息资料的； ?四年中不按时交纳会费的； ?有其他应予扣分的行为。 注2： 良好记录包括：2007-2010年期间撰写论文、参加课题研究或研讨、获得荣誉等。 每有一起均记入优良记录。 机构内部管理制度齐全，执行情况良好（15分） 管理制度齐全注3得5分，每少一项管理制度扣1分。 职工队伍稳定，和谐相处得5分，机构转入的估价师不满半年又转出的，每转出1人次扣2分；发现有借用房地产、土地估价师证书的，扣3分。 报告实行三级审核得5分；没有实行三级审核的扣5分；实行三级审核但执行不完善的扣2分。 注3：管理制度须包括：评估质量管理制度、估价档案管理制度、人事制度、财务制度。 机构成立、脱钩改制及队伍情况（20分） 机构在2003年底以前成立注4及脱钩改制的，得5分。成立或脱钩改制每延后一年(不满一年计一年，下同)各扣1分；2006年后，由专职执业估价师新成立或合并的估价机构，且机构法定代表人和专职估价师均为真实的从业注册估价师，得5分，每延后一年各扣1分。 2007-2010年，每年专职估价师人数均符合机构当年资质条件要求的，得10分。有一年不符合资质人数条件的，每次扣2分；有虚假人数（如年检时执业估价师人数达标，年检后人员又转出或有挂名充数等）情况的，扣5分。 机构专职估价师的平均执业年限5年以上的，得5分。少一年扣1分。 注4：机构冠名为房地产评估机构可自机构冠名前成立之日起算；合并、分立的机构以批准之日计算。 评价报告质量（25分） 2007-2010年报告评分皆为优良注5的，得25分。有报告评分为D级的，每件扣2分；有报告评分为不合格（E级）的，每件扣10分，扣完为止。 2007年-2010年期间的估价报告有被专家委员会鉴定为不合格的，每件扣5分，扣完为止。 注5：评估报告得80分以上的为优良，60分以上80分以下的为合格（其中D级的评分在60-70分之间），60分以下的为不合格（即E级）。 专职估价师人均注6评估业务完成情况（20 分） 2007-2010年每人每年平均评估房屋建筑面积（或土地面积）人均在20万M2以上的得10分；每年人均低于1万M2（有小数点的按四舍五入取整计） 扣1分，最多扣10分。 2007-2010年期间估价报告类型每年大于5种的，得5分；每年每少一种扣1分，最多扣3分。 机构在2007-2010年每人每年平均房地产（土地）评估业务缴纳的营业税注7达到8万元以上的，得5分；每年每少1万元，扣1分，当年最多扣2分。 注6：“人均”的人数计算：超过资质条件要求的，按照实际专职执业估价师人数计算。不足资质条件要求的，按照资质条件规定人数计算。 注7：营业税纳税凭证复印件由各机构负责整理，协会需要哪一个年份，在接到电话当天送协会。 三、评选程序 机构根据评选标准，进行自荐，并填写“上海市房地产（土地）估价行业先进单位”参评表； 机构可提供相关资料及附表，内容必须真实。如有严重出入，不予参评； 由秘书处根据年检资料审核，提出初评意见； 公示7天后，组织专家评定； 经过理事会审定，10-14家单位为先进单位。 2 附件一