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企业集体协商参考文本 乳山市总工会 镇街企业职工工资集体协商操作指南 职工工资集体协商是指企业职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，并在协商一致的基础上签订工资专项集体合同的行为。因最低工资最低标准和政府工资指导线每年都做调整，因此工资集体协商每年开展一次，一般为每年的三月份开展。 镇街企业职工工资集体协商主要是通过区域性工资集体协商，签订区域性职工工资集体合同予以覆盖，由镇总会代表辖区所有职工与辖区所有企业协商并签订区域性职工工资集体合同。在此基础上，职工人数50人（含50人）以上的企业，都要就本企业职工工资进行集体协商，并单独签订工资专项集体合同，并报送镇总工会，最后由镇总工会将区域性职工工资集体协商资料和辖区各企业职工工资集体协商资料，统一报市人力资源和社会保障局劳动关系科审查备案。 协商过程： 1、提出要约：由镇街开展区域性工资集体协商，应由镇总工会代表辖区所有企业职工向辖区所有建会企业提出协商要约，职工方协商代表人数可根据辖区建会企业数量确定，一般为5到9人组成，其中首席代表为镇总工会主席，其他4到8名代表为镇和企业工会干部及一线职工代表。50人以上企业工会单独签订工资专项集体合同，由企业工会代表所有职工向企业行政提出职工工资集体协商要约，职工方协商代表人数可根据企业规模确定，一般为3到7人组成，其中首席代表为工会主席，其他2到6 名代表为工会干部和职工代表。 2、答复要约：镇街开展区域性工资集体协商，辖区企业向及时向镇总工会做出同意协商的答复书，企业方协商代表人数与职工方人数对等，一般也为5到9人组成，其中首席代表为辖区最有影响力的建会企业老板担任，其他4到8名代表为其他企业老板代表。 3、展开协商：区域性工资集体协商，要在企业行政方做出要约答复后7日内，职工方代表和企业方代表要在一起就区域性职工工资问题展开协商，并签订区域性职工工资集体合同草案。区域性集体合同要有辖区所有建会企业老板签字并盖企业公章。协商要留有协商会议记录，协商会议记录应写清楚协商会议时间、地点、双方参加代表、协商具体过程、达成一致等，并有双方协商代表签名。 4、职代会审查：镇街要召开区域性职工代表大会，汇报区域性职工工资集体协商情况，并由职工代表审议通过区域性职工工资专项集体合同。会议召开情况要有纸质材料。 5、合同送审：职代会审查同意后，应及时报送市人力资源和社会保障局劳动关系科审查备案。报送材料为：镇街总工会报送区域性集体协商要约书、答复书、集体合同送审表、区域性职工工资专项集体合同各一式4份。辖区职工50人以上的镇街企业报送要约书、答复书、集体合同送审表、职工工资专项集体合同各一式4份；市人力资源和社会保障局劳动关系科审查合格后，将出具审查意见书。 职工50人以上的镇街企业要在签订区域性职工工资专项集体合同后，单独开展协商并签订本企业的职工工资专项集体合同，协商程序同上。协商代表名单双方一般各为3人或5人。 注明：职工50人以上的镇街企业需留存的档案资料（7份）：要约书、答复书、协商会议记录、职代会（职工大会）审议记录、工资专项集体合同送审表、人社部门审查意见书、工资专项集体合同文本。镇街总工会需留存的档案资料（7份）：区域性集体协商要约书、答复书、协商会议记录、区域性职代会审议记录、工资专项集体合同送审表、人社部门审查意见书、区域性工资专项集体合同文本。 工资集体协商要约书 乳山华隆食品有限公司 ： 为建立和谐稳定的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资集体协商试行办法》等规定，结合本企业实际，建议职工方代表与企业方代表就2014年度企业职工工资增长幅度等问题进行协商，并提出如下建议： 一、集体协商会议的时间、地点： 时间：2014年3月 22 日 9时； 地点：公司二楼会议室。 二、集体协商的主要内容 1、2014年度职工工资增长幅度； 2、2014年度最低职工工资标准。 三、双方集体协商代表： 按规定，建议双方各派 3名协商代表。 职工方协商首席代表：某某某，职务：华隆食品有限公司工会主席 。 其他代表为： 某某某 华隆食品有限公司工会办公室主任，某某某华隆食品有限公司工会女职工主任 。 请企业方提出协商代表和首席代表名单，以便工作沟通，并作好协商的准备工作。 四、为便于协商的顺利开展，请企业方及时提供上一年度企业经营方面的有关资料： 销售收入情况； 利润实现情况； 资产负债表； 职工工资总额和职工平均工资。 以上资料请公司在收到本要约书后20日内，提供给职工方首席代表。所涉及的商业秘密，本方代表将严格遵守保密规定。 五、请收到本要约书起20日内予以书面答复。 乳山华隆食品有限公司工