人员增补申请单.doc

人员增补申请单 申请部门 增补职位 增补员额 人 申请增补理由 □ 扩大编制 □ 辞职补充 □ 储备人力 □ 短期需要 □ 兼职人员(请注明上班时间) □ 其他 工作性质: 希望报到日期： 年 月 日 增补岗位的目的及作用 应聘资格条件 性别：□ 男 □女 □不限 婚姻：□ 已婚 □ 未婚 户籍要求 □沪籍 □非沪籍 □不限 年龄： 岁—— 岁 学历：□ 中专 □ 高中 □ 大专 □ 本科及以上 英文或其他语言 □ 不限 □ 中等 □ 熟练 工作地点： 福利待遇 岗位要求 一、出差情况:每月平均（ ）次，每次平均需要（ ）天 二、内部接触情况: 1． ） 2．只与本部门内几个同事接触（ ） 3．需与其他部门的人员接触（ ） 4．需要与其他部门的部分领导接触（ ） 5．需要同所有部门的领导接触（ ） 三、外部接触情况: 1．不与本公司以外的人员接触（ ） 2．与其他公司人员接触 （ ） 3．与其他公司的人员和政府机构接触（ ） 4．与其他公司、政府机构、外商接触（ ） 四、监督: 1．直接和间接监督的人员数量 （ ） 2．被监督的管理人员数量 （ ） 3．直接监督人员的层次：一般职工、基层领导、高层领导 （ ）对整个公司负责: 五、工作中的影响情况 1．在工作中时常做些小的决定，一般不影响其他人 2．在工作中时常做一些决定，对有关人员有些影响 3．在工作中时常做一些决定，对整个部门有影响，但一般不影响其他部门 4．在工作中时常做一些大的决定，对自己部门和相关部门有影响 5．在工作中要做重大决定，对整个公司有重大影响 六、工作独立性 ?1．有关工作的程序和方法均由上级详细规定，遇到问题时可随时请示上级解决，工作结果必须报上级审核 2．分配工作时上级仅指示要求，工作中上级并不时常指导，但遇困难时仍可直接或间接请示上级，工作结果仅受上级大概审核 3．分配任务时上级只说明要达成的任务或目标，工作的方法和程序均由自己决定，工作结果仅受上级原则审核七、工作中所接触的资料公开性程度: 1．在工作中所接触的资料属于公开性资料 2．在工作中所接触的资料属于不可向外公开的资料 3．在工作中所接触的资料属于机密资料，仅对中层以上领导公开 4．在工作中所接触的资料属于公司高度机密，仅对少数高层领导 其他能力要求及程度 八、其他能力要求 （1）领导能力 (低 (较低 ( 一般 (较高 (高 （2）指导能力 (低 (较低 ( 一般 (较高 (高 （3）激励能力 (低 (较低 ( 一般 (较高 (高 （4）授权能力 (低 (较低 ( 一般 (较高 (高 （5）创新能力 (低 (较低 ( 一般 (较高 (高 （6）计划能力 (低 (较低 ( 一般 (较高 (高 （7）资源分配能力 (低 (较低 ( 一般 (较高 (高 （8）管理技能 (低 (较低 ( 一般 (较高 (高 （9）组织人事能力 (低 (较低 ( 一般 (较高 (高 （10）时间管理能力(低 (较低 ( 一般 (较高 (高 （11）人际关系能力(低 (较低 ( 一般 (较高 (高 （12）协调能力 (低 (较低 ( 一般 (较高 (高 （13）群体技能 (低 (较低 ( 一般 (较高 (高 （14）谈判能力 (低 (较低 ( 一般 (较高 (高 （15）冲突管理能力(低 (较低 ( 一般 (较高 (高 （16）说服能力 (低 (较低 ( 一般 (较高 (高 （17）公关能力 (低 (较低 ( 一般 (较高 (高 （18）表达能力 (低 (较低 ( 一般 (较高 (高 （19）公文写作能力(低 (较低 ( 一般 (较高 (高 （20）颂听敏感能力(低 (较低 ( 一般 (较高 (高 （21）信息管理能力(低 (较低 ( 一般 (较高 (高 （22）分析能力 (低 (较低 ( 一般 (较高 (高 （23）判断决策能力(低 (较低 ( 一般 (较高 (高 （24）实施能力 (低 (较低 ( 一般 (较高 (高