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事业单位工作人员年度考核定量测评标准细则 考核要素 等级 效能、绩效量化考核测评标准 分值 遵 纪 守 法 (10分) A 严格遵守国家法律、法规和规章，严格遵守纪律规定,严格依法行政,严格按照规定的权限和程序履行职责，作风正派，办事公道。 9-10 B 自觉遵守国家法律、法规和规章，遵守纪律规定，坚持依法行政，按照规定的权限和工作程序履行职责，作风正派，办事较公道。 6-8 C 遵守国家法律、法规和规章，能基本按照规定的权限和工作程序履行职责，作风比较正派，办事基本公道。 4-5 D 不能自觉遵守国家法律、法规和规章，纪律观念较差，不按规定的职责权限和工作程序办事，作风不正派，办事有时不公道。 0-3 廉 政 建 设 (10分) A 模范遵守廉政建设的有关规定，廉洁奉公，能够严格要求自己，处处维护事业单位工作人员形象。 9-10 B 遵守廉政建设的各项规定，个人廉洁，发挥较好的模范作用，自身形象好。 6-8 C 基本遵守廉政建设的各项规定，不能严格要求自己，自身形象一般。 4-5 D 自身要求低，有违反规章制度或不够廉洁现象，影响事业单位工作人员形象。 0-3 工 作 态 度 (10分) A 工作积极主动，服务态度端正，服务质量优良，对服务对象能耐心接待，热情周到，落实首问责任制好。有强烈的事业心、责任感。 9-10 B 工作主动性较强，服务质量好，对服务对象能够认真接待，落实首问责任制较好。事业心、责任感较强。 6-8 C 工作主动性和服务质量一般，对服务对象虽能够接待，落实首问责任制，但态度一般。 4-5 D 工作主动性和服务质量差，工作中有“四难”（门难进、脸难看、话难听、事难办）现象。 0-3 业 务 能 力 (15分) A 熟练掌握职责范围内的政策规定、工作程序和办事原则，通晓自己分管的全部业务，具有较高的业务水平，出色履行岗位职责。 13-15 B 熟悉职责范围内的政策规定、工作程序和办事原则，掌握自己分管的大部分业务，具有较强的业务素质，胜任本职岗位。 10-12 C 基本掌握职责范围内的政策规定、工作程序和办事原则，熟悉自己分管的部分业务，具有一定的业务水平，能够履行岗位职责的。 7-9 D 不熟悉职责范围内的政策规定、工作程序和办事原则，不懂自己分管的业务，不能胜任本职工作。 0-6 创 新 能 力 (15分) A 具有较强的创新精神,勤于思考,研究新情况,采取新措施,解决新问题,特别是在重点难点工作中,能够提出有建设性意见,创造性地开展工作,取得突出成绩。 13-15 B 具有一定的创新意识，实际工作中善于思考，积极探索，能够及时发现和正确分析新情况，不断改进工作方法，所分管工作有新突破。 10-12 C 创新意识不强，能思考解决工作中存在的一般问题，工作效果不明显。 7-9 D 思想保守，方法陈旧，工作按部就班，没有创新意识，所分管工作无新起色。 0-6 岗 位 考 勤 (10分) A 严格落实考勤制度，严守工作岗位，全年出满勤，无事假、旷工、迟到、早退等现象。 9-10 B 认真执行考勤制度，坚守岗位，全年事假累计不超过5天，没有旷工或无故迟到、早退等现象。 6-8 C 能够坚持考勤制度，全年事假累计不超过15天，或有无故旷工、迟到、早退等现象。 4-5 D 不执行考勤制度，不坚守岗位，全年事假累计超过15天，或有无故迟到、早退、旷工现象。 0-3 工 作 绩 效 (20分) A 工作认真负责，积极主动，讲求实效，工作效率高、质量好，按时或超额完成工作目标任务，业绩突出。 17-20 B 工作积极，注重实效，能够按时完成工作目标任务，质量较高，业绩较好。 13-16 C 具有一定责任心和积极性，基本能按时完成工作目标任务，质量业绩一般。 9-12 D 工作消极，不负责任，效率低下，有一项或多项工作目标不能按时完成，质量不尽符合要求。 0-8 本 人 作 用 (10分) A 对承担和分管工作的完成，起到关键作用和应尽的领导作用。 9-10 B 对承担和分管工作的完成，起到重要作用和应尽的领导作用。 6-8 C 对承担和分管工作的完成，起到一些作用。 4-5 D 没有起到岗位职责所要求的作用，影响了工作任务的完成或质量提高。 0-3 注：测评人对照测评标准填写适当得分（保留整数）。