基于和谐理念的图书馆人力资源管理创新(大学图书馆学报)new.docVIP

基于和谐理念的高校图书馆人力资源管理创新 梁昌娟 申丹丹 （合肥工业大学图书馆， 安徽 合肥 230009） 摘要：和谐理念的提出，对当前构建和谐的高校图书馆人力资源管理体系有着重要启示。结合当前的形势，文章分析了目前高校图书馆人力资源管理中存在的问题，阐述了构建高校图书馆和谐人力资源管理体系的必要性，并提出了构建高校图书馆和谐人力资源管理体系的措施。 关键词：和谐理念 高校图书馆 人力资源 管理创新 University Library Human Resources Management Innovation Based on the concept of a harmonious LIANG Chang-Juan SHEN Dan-Dan (Library of Hefei University of Techonoly, Hefei 230009, China ) Abstract: The idea of harmony has been put forward, it has an important inspiration of building a harmonious human resources management system of college library on the current. Combined with the current situation, the article analyzed problems in University Library Human Resources Management on the current, proposed the necessity of building a harmonious University Library Human Resources Management System. It analysis specific measures to building a harmonious University Library Human Resources Management System. Key words: Harmony Concept; University library; human resources; Management Innovation 中国共产党的十六届六中全会提出了构建社会主义和谐社会的“和谐理念”，这一理念科学地阐释了人与自然和谐以及人与社会和谐的本质内涵，体现了当代社会对“以人为本”思想更深层次的认识和要求，对当前构建和谐的高校图书馆人力资源管理体系有着重要启示。 1、问题的提出 胡锦涛同志指出:“一个社会能否和谐，一个国家能否长治久安，很大程度上取决于全体社会成员的思想道德素质。”这段话深刻的阐明了社会主义先进文化建设与构建和谐社会的关系，也指明了文化建设在构建和谐社会中的任务与责任。高校图书馆作为社会主义文化事业的重要组成部分，肩护着培养造就德、智、体、美全面发展的社会主义事业建设者和接班人的重任，是建设社会主义和谐社会的重要阵地，通过传播文化知识，开展社会教育，能够以潜移默化的方式塑造社会成员的道德观念和行为规范，为构建和谐社会提供精神食粮、智力支持和动力源泉。然而。当前高校图书馆人力资源观念滞后、人才流失严重，尚未建立有效的人力资源管理体系。 1.1人力资源观念滞后。高校图书馆在人力资源观念更新上还有许多方面需要突破，具体表现在：一是人力资源意识淡薄，对“人力资源是第一资源”认识不到位。二是责任意识不强，缺乏对所属馆员的主动关心，存在“重物轻人”现象，重视现代化技术设备的添置，不重视人才的培养与开发，忽略人才的本性需要。三是官本位意识浓厚，图书馆工作人员的待遇和职级既有政府公务员的管理套路，又有科研单位科技人员的管理方式，职称、职务不是按个人能力，而是论资排辈，没有形成人才成长的良好范围。 1. 2人力资源流失严重。在市场经济条件下，人才竞争和人才流动的现象较普遍，在人才流失问题上，图书馆也面临这种大冲击。据全国高校图工委曾对北京、武汉等地的高校图书馆的大学毕业生进行调查的结果是安心图书馆工作的只有47.8％，想调走的占39％，留在岗位上的也充满不确定因素。主要原因是人们公认图书馆是典型的“清水衙门”，福利差、收入低，社会地位不高，这种分配不公平的现象造成人员向待遇高、福利好、能实现自身价值的单位流动。 1. 3人力资源管理体制机制不健全内部未形成市场经济体制下开发与管理所要求的一整套科学的、系统的、健全的管理制度，对人才的选用、培养、评价、流动、激励、保障等机制基本处于待建状态以“人性化”为，强调平等和尊重信息共享、虚拟整合、竞争性合作、差异性互补、虚拟实践社