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《人力资源管理》自测试卷 1答案
出卷人: 校对人: 考试时间:100分钟
题 号 一 二 三 四 五 六 总 分 得 分 阅卷人 登分人
一、名词解释(5×3分)
1、人力资源管理:就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标。
2、集体合同:是工会(或职工代表)代表职工与企业就劳动报酬、工作条件等问题,经协商谈判订立的书面协议。进行集体协商签订集体合同应遵循自愿协商、平等协商、保持和谐稳定的原则。按照《劳动法》及其配套规章的规定,集体合同签订后,应在7日内由企业一方将集体合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。
3、岗位工资制:是按不同岗位或职务的特点确定工资标准,并根据员工完成岗位职责情况支付报酬的工作制度。有“对岗不对人”和“一岗一薪”两个原则。
4、招聘:是“招募”与聘用的总称,指为企业、事业组织的空缺职位寻找合适的人选。
5、员工考评:员工考评是指考评者在一定的目标的与思想指导下,运用科学的技术方法,依据一定的考评标准,对员工及其相关工作进行事实评判或量值与价值评判的过程。
二、单项选择题(10×1分)
1、对培训对象的培训需求进行分类,要求各类培训对象的培训需求有(A)。
A 类似性 B 一致性
C 多样性 D 特殊性
2、(B)是一种最原始、最基本的需求调查工具之一,其优点在于培训者与培训 对象亲自接触,对他们的工作有直接的了解。
A 问卷法 B 观察法
C 访问法 D 记录法
3、为了保证培训取得预期的效果,就必须对培训进行(D)监控和评估。
A 部分 B 整体
C 阶段 D 全程
4、通过(C)获得的信息可以帮助负责培训的人员安排各项训练活动的先后次序。
A 问卷调查法 B 集体访问法
C 工作盘点法 D 绩效分析法
5、当由咨询人员或其他的外部供应商来提供培训服务时,很重要的一点就是要考虑培训项目是针对本企业的(B)。
A 一般需要 B 特定需要
C 个别需要 D 普遍需要
6、在制定绩效管理方案时,应根据绩效管理的(A)合理地进行方案设计。
A 目标和要求 B 指标和要求
C 目标和内容 D 指示和内容
7、绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件,在拟定起草时,一定要从企业(D)出发。
A 生产规模和管理工作水平
B 实际生产状况和计划达到的生产要求
C 生产规模和企业现实生产技术组织形式
D 现实生产技术组织条件和管理工作的水平
8、在起草绩效管理制度时应体现(C),这是绩效管理的多维性带来的要求。
A 明确性与具体性 B 相关性与有效性
C 全面性与完整性 D 可操作性与精确性
9、绩效管理的实施主要是(D)的职责。
A 企业高层管理者 B 人力资源部门
C 相关部门各级领导 D 领导与各级直线管理人员
10、(A)是绩效管理的最终落脚点。
A 绩效改进计划 B
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