人才选拔与测评 第4章.ppt

尚辅网 尚辅网 尚辅网 五、测验的效度 　　效度是在一系列测验中，与测验目的有关的真实变异数与总变异数的比例，即测验的正确性。效度的定义用公式来表示就是 （一）效度的概念 尚辅网 （二）效度的类型 1.内容效度 2.构想效度 　　3.效标关联效度 尚辅网 　　确定效标关联效度的方法有以下几种: 相关法 区分度 命中率 尚辅网 （三）影响效度的因素 尚辅网 　　测验的信度只受随机误差的影响，而不受系统误差的影响。而测验的效度既受随机误差的影响又受系统误差的影响。因此，一个测量工具可能是非常稳定（信度高）但无效的，因为它与测量的目标之间产生了系统性的偏差;当然，一个完全不稳定（信度低）的测量工具也不可能是有效的。 　　简单来说，测量信度高是效度高的必要非充分条件。如果信度低，那效度也不可能高。例如，我们想测量一个人的语文能力，但是测量所用的却是数学题目，测出来的结果效度会很差，由于测量的方法不当，所以我们不能说这个人的语文能力很差。 （四）信度和效度之间的关系 尚辅网 一、行政职业能力测验 　　行政职业能力测验主要测试报考者从事公务员职业必须具备的潜能，测验一般包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、常识判断和资料分析五部分。全部为四选一的客观性试题。测验时间通常为120分钟，满分为100分。下面对各类题型进行简单介绍。 尚辅网 尚辅网 二、申论 　　申论具有申述、申辩、论述、论证之意。这种考试是根据目前机关工作的需要，对被评价者的阅读能力、文字水平及分析、解决实际问题的能力的一种综合考查方法。 尚辅网 　　申论考试的基本特点如下: 　一是考试形式具有灵活多样性。 　二是考试内容的广泛性和非专业性。 　三是考查目标和考试题目具有较强的针对性。 尚辅网 　　一、成立考务小组 　　二、制订实施计划 三、命题 四、监考 五、阅卷 尚辅网 * 第一节　　笔试概述　　 下一页 上一页 目 录 第二节　　笔试质量分析　　 下一页 上一页 目 录 第三节　　笔试在公开招考中的应用　　 下一页 上一页 目 录 第四节　　笔试的组织与实施　　 下一页 上一页 目 录 尚辅网 尚辅网 掌握信效度的的种类和分析方法 了解笔试的分类、编制方法和优缺点 了解笔试在国家公务员考试中的应用 掌握项目分析的方法 尚辅网 第一节 　　　笔试概述 第二节 　　　笔试质量分析 第三节 　　　笔试在公开招考中的应用 第四节 　　　笔试的组织与实施 尚辅网 　　笔试是一种最古老而又最基本的人员甄选方法。它是指应聘者在试卷上依据事先拟好的题目做出解答，然后由主考人根据其解答的正确程度评定成绩的一种测试方法。这种方法可以有效的测量应聘者的基本知识、专业知识、管理知识、综合分析能力以及文字表达能力等素质的差异。 尚辅网 一、笔试的分类 尚辅网 二、笔试的题型和编制方法 （一）笔试的题型 选择题 是非判断题 简答题 论述题 尚辅网 （二）编制试题的方法 　　编制试卷蓝图 考试内容 试题类型 　　考试大纲的制定 尚辅网 三、 笔试的优缺点 优点 缺点 公平性 客观性 速度快 　　对命题要求严格 　　命题数目有限 　　只能反映知识量及学历 尚辅网 一、项目分析 　　项目分析（Item Analysis），广义的项目分析包括质的分析（定性分析）和量的分析（定量分析）两个方面。前者是从内容取样的适切性，题目的思想性、教育性，表达是否清楚以及测验是否具有内容效度等方面加以评鉴，后者是对预测结果进行统计分析，确定题目的难度、区分度、备选答案的合适程度等。在项目分析的基础上，通过对项目的筛选和修订，可以改进测验的信度和效度，使测验变得更加简洁、实用、有效、可靠。评价项目质量的主要指标是难度和区分度。 尚辅网 二、项目的难度分析 　　项目的难度分析是对项目中的所有题目的难易程度的分析。难度是指通过某个题目的人数占总人数的百分比。它的计算方法有以下几种： 　　1.通过率估计法 　　如果是二值计分类型的题目（答案只有答对或答错两种），计算公式如下： P=R ? N 式中：P—试题的难度 　　　R—回答正确的人数 　　　N—参加答题者的总数 （一）难度的计算 尚辅网 如果试题不是二值计分的情况，难度计算公式如下： P = X ? Xmax 式中：P—试题的难度 　　　X—所有答题者在该题上的平均分数 　　　Xmax—该试题的满分分数 尚辅网 2.分组法 　　它是按照参加测验者的分数按照高低来排列，然后取得分最高的27%被试为高分组，取得分最低的27%被试为低分组，然后计算出高分组回答正确该题的百分比PH和低分组回答正确该题的百分比PL，从而计算出难度。其公式为： P=（PH+PL）? 2 尚辅网 　　在多项选择题的测验中，由