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试论新形势下如何搞好劳动竞赛
晋煤集团寺河矿工会 王琳
摘 要 : 简要介绍了开展好劳动竞赛,应先从四方面做起,同时需克服和防止四种倾向。
关键词 : 指导思想 原则 内容 功能 倾向
近年来,随着行业竞争不断升级,谁掌握了先进的技术,谁就掌握了竞争优势的主动权,种种问题的日趋突出,向企业生存发展提出了严峻挑战。实践证明:科技是企业发展的第一生产力,是企业发展的第一命脉,人是掌握科技,利用科技的最积极因素。在这种情况下,如何让劳动竞赛活动贴近中心,发挥优势,体现特色,充分调动广大职工的积极性和创造性,帮助企业战胜困难求得发展,值得各级劳动组织者深入研讨,本人认为开展好劳动竞赛活动应从以下几个方面抓起。
一、 从竞赛的指导思想上,应把全心全意依靠工人阶级放在首位,然后在履行维护职能中开展竞赛
劳动竞赛在贯彻落实党的“依靠方针”中发挥好维护作用,首先必须确立明确的指导思想,从贯彻落实党的“依靠方针”的高度去思考,把组织劳动竞赛活动作为一条主线,贯穿于劳动竞赛的全过程。其次是突出劳动竞赛的群众性的特点,依靠员工开展竞赛。充分相信和引导员工,让广大职工参与到竞赛中来,使竞赛成为员工的自觉行为,具有广泛而坚实的群众基础,才能达到充分调动广大职工群众的积极性和创造性,充分发挥广大职工群众的聪明才智,充分体现以人为本的思想理念,具有十分明显的民主氛围。
二、从竞赛的原则上,应遵循五项原则
1、坚持围绕中心,突出重点的原则。谁都知道,安全就是效益,安全是煤矿的头等大事,是企业生产的前提条件。对于工会人员来讲,只有把员工的生命维护好,才能达到维护的目的,所以说劳动竞赛活动必须以安全生产为中心,把握安全生产的重点,确立劳动竞赛的主要内容。
2、坚持互相学习、互相帮助、取长补短、共同提高的原则。劳动竞赛区别于单纯的竞赛,但是,竞赛的某些消极现象也会在竞赛中出现。比如,在竞赛中单纯地追求取胜,可能采取封锁技术,制造障碍,以对手为敌,弄虚作假等不正常手段压制别人,提高自己,夺取锦标,导致锦标主义,从而破坏团结,影响生产。劳动竞赛的目的不是评出几名优胜者,而是要通过开展劳动竞赛激发员工的工作热情,保持和形成同志式的互助合作关系来服务于企业的经济建设。因此,开展劳动竞赛一定要坚持这一原则,让劳动竞赛沿着互相学习、互相帮助、取长补短、共同提高的正确方向前进。
3、坚持广泛参与的原则。职工群众是劳动竞赛的主体。要加大宣传发动的力度,在搞好教育引导的同时,注重用热烈气氛和关心职工办实事的行动激励职工,不断增强全员参与劳动竞赛的积极性和主动性。既要有一线员工,又要有工程技术人员,还要有管理人员,从根本上变“要我赛”为“我要赛”。
4、坚持小型、多样、实效的原则。要区别不同工种、不同岗位,针对安全生产实践的现实需要和提高职工的综合素质,在小范围内采取多种形式开展劳动竞赛活动,目标要明确,操作性强,务求实效。
5、坚持精神鼓励为主、物质奖励为辅的原则。劳动竞赛的成果要与员工的政治荣誉和物质利益有机结合,充分调动员工的积极性。
三、从竞赛内容上,应紧紧围绕企业中心和重点工作,开展劳动竞赛活动
劳动竞赛的内容是构筑劳动竞赛工程的主干,设置好劳动竞赛的目标、标准和条件,对于履行维护职能至关重要。为此,应把握好以下几点:一是突出企业中心、重点和难点,努力提高劳动生产率,进一步促进企业发展。随着煤炭行业改革的进一步深化和激烈的市场竞争形势下,劳动竞赛要以提高经济效益为中心,面向安全、生产、质量、市场、管理要效益,努力提高市场竞争能力和经济效益。二是努力提高员工素质,开发企业内在动力资源。员工是支撑企业大厦的基石,企业的兴衰依赖于员工的素质,也是劳动竞赛的吸引力和生命力所在。近年来,寺河矿工会注重把提高员工素质与企业战略目标相结合,围绕竞赛中的难点、重点,积极与有关部门协作配合,想办法,出主意,献计献策,开展合理化建议活动,通过组织开展“群安合理化建议”、“我为安全建言献策合理化”等合理化建议活动,为广大员工施展聪明才智、实现自身价值,全面提升自身素质提供了用武之地。三是引导员工立足本职、爱岗敬业,多做贡献,争创一流业绩,自觉肩负起企业发展的历史重任,想主人事、干主人活、尽主人责,为实现企业经营目标建功立业。
四、从竞赛功能上,应突出创先争优,开展劳动竞赛活动
竞赛起主导作用的功能是激励。在市场竞争条件下,发挥竞赛维护作用,应充分认识激励的重要性,重视竞赛激励的运用。近年来,寺河矿工会把选树典型,搞好奖评作为竞赛过程中的一个关键环节,在开展竞赛活动中,始终把竞赛后的评奖工作做为重点,力求做到先进性和代表性相结合,精神鼓励与物质奖励相结合,全员参与的“面”与抓好典型的“点”相结合。自寺河矿成立以来共有十一个先进单位、300多名先进个人在每年的劳动竞赛中受到表彰。在2008
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