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公司劳动合同 甲方： 乙方： 乙双方根据国家劳动法律、法规、规定在平等自愿和协商一致的基础上签定本合同。 劳动合同期限 第一条、1、合同期限为期 ，即从 年 月 日起至 年 月 日止。 2、前条所涉期间中，自开始之日起 月为培训期。培训期满后的 个月为甲方对乙方的试用考察期。如乙方表现出色，可提前转正。工作期间经考核不合格的，乙方提出书面申请经甲方批准可延长培训期一个月，否则甲方有权解除合同。 工作内容 第三条、乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位工作。主要工作地点为 。因公出差地点不定。（销售人员的具体工作区域另行规定） 第四条、甲方可根据生产和其它工作需要及乙方的能力、表现，安排乙方的工作、职务、工作地点，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准应该服从。经协商一致，甲方可调整乙方的工作岗位和地点。乙方须按甲方的规定，在工作时间内，按规定数、质量指标完成指派的工作任务。 三、工作时间 员工每周工作40个小时。 运营部、人力资源部和管理部的员工及相关技术人员的工作时间是从周一至周五。夏季上午8点至12点，下午14点至18点；冬季季上午8点至12点，下午13.30点至17.30点。 销售部人员工作时间执行不定时工时制度，在保证完成工作计划、工作报告和销售任务并准时出席销售会议的情况下，自行安排工作和休息时间。 教育培训 第五条、在乙方任职期间，甲方将对乙方进行职业道德、业务、技术、安全生产及各项规章制度的教育和训练，并对乙方实施各项岗前岗中培训。 劳动报酬 第六条、甲方根据本单位的行业特点及经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 第七条、甲方遵循按劳分配的原则，根据乙方的工作数量和质量，合理确定乙方薪金。 员工工资实行月薪制： 1、基本工资： 1）培训期工资 元； 2) 试用期工资 元； 3）、转正后基础工资 元； 2、员工奖金根据员工工作强度及完成质量另定； 六、保险福利待遇 第八条、甲、乙双方在合同期内应按法律、法规及有关规定，参加社会保险，交纳社会保险费用。 养老金：公司按当地法规为员工每月缴纳养老金； 工伤保险：公司按当地法规为员工每月缴纳工伤保险金； 失业保险：公司按当地法规为员工每月缴纳失业保险金 医疗保险：公司按当地法规为员工每月缴纳医疗保险金 生育保险：公司按当地法规为员工每月缴纳生育保险金 其它福利： 1、购车补助：根据员工个人的职务级别、销售业绩或工作表现，公司向获得批准的员工提供一次性无息贷款，用作部分购车费用，同时按公司、部门的具体政策向获得批准的员工在一定时间内按月提供车辆使用的费用补助。 2、培训与员工发展资助计划：经管理层批准，员工可获得学习深造的资助 劳动纪律 第九条、在劳动合同期内，双方应遵守国家、法规及甲方依法制定的规章制度。乙方违反劳动纪律及法律、法规、规章制度，甲方可依据情节轻重，给予不同的处分，直至开除。 劳动保护 甲方根据不同岗位提供相应的劳动保护、职业危害防护培训，并提供相应的防护用品 劳动合同的变更、解除、终止和续订 第十条、订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同依法定程序变更相关内容。 第十一条、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更相关内容。 第十二条、乙方有下列情形之一，甲方可以随时且无偿解除本合同： 在培训、试用期间，被证明不符合录用条件的；违反劳动纪律或甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；有贪污、盗窃、赌博、吸毒、打架斗殴等行为的；犯有其他严重错误的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正的。 第十三条、下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方，同时办理离职手续。 乙方患病或非因工负伤，在规定医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第十四条、被公司辞退或自动辞职的无年终奖金。 第十五条、乙方解除本合同，应提前三十天以书面形式通知甲方，同时办理离职手续。 第十六条、由于乙方违反劳动合同有关规定而给甲方造成经济损失的，除解除劳动合同，还应由乙方依法承担赔偿责任。 第十七条、有下列