20151020下午-劳动合同法.ppt

第40条：有下列情形之一的，用人单位 提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者 额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳 动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的 医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由 用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调 整工作岗位，仍不能胜任工作的; （五）无效劳动合同 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没 有约束力。确认劳动合同部分无效的，如果 不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 一些建筑公司往往设计这样一个合同条款： 员工在工作的时候，必须严格遵守安全操作 规程（这句话没有问题）；如果员工违反安 全操作规程，导致个人受伤的，责任自负， 公司概不负责，同时，公司也不给员工缴纳 工伤保险。 首先，缴纳工伤保险是法律对用人单位规 定的一个强制性的义务，用人单位必须缴 纳，这是用人单位的法定责任。 其次，条款说员工应该遵守企业的安全操 作规程。如果遵守了，员工肯定不会出事； 如果员工不遵守，则后果自负。这句话表面 上看很合理，但实际上并不合法。根据《中 华人民共和国工伤保险条例》的规定，即使 一个员工在工作过程中违章操作，负了伤以 后也被认定为工伤，也要享受工伤保险待遇。 1、无效劳动合同的情形 第二十六条：规定下列劳动合同无效或者 部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之 危，使对方在违背真实意思的情况下订立或 者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排 除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。 2、无效合同的处理 如果用人单位与劳动者订立的劳动合同被 认定为无效，那么应该怎样处理呢？ 【案例】小张刚刚大专毕业，但是大专学历在某些 经济比较发达的大城市常常被轻视。小张本 人想做管理和技术方面的工作，可一般的企 业招管理或技术人员，都要求最低学历为本 科以上，他根本不够资格递简历，而操作岗 位的工作他又不愿意做，怎么办呢？小张苦 思冥想，决定采用投机取巧的办法，买了一 个假的本科学历证书和一个知名学校的硕士 学历证书。带着这两个假证书，小张的求职 顺利多了，很快就被某企业录用，月薪8000 元，双方签订一个为期三年的劳动合同但是 小张工作一个月以后，他所在部门的经理就 找到人事经理，说：“你们说小张是某某高校 的硕士，我怎么觉得不像啊。平常工作的时 候，我发现他连一些基本常识都不懂，你赶 紧去那个学校核实一下，别被假证书骗了。” 人事经理听了，立即到那所学校去核实，果 然没有小张这个人，怎么办呢？人事经理把 小张找来，问他到底怎么回事。在证据面 前，小张不得不承认他的证书是假的，并向 公司提出辞职。人事经理同意了，但是小张 又说：“但是你得先把这个月的工资付给我， 然后我才能走。”人事经理一听，非常生气： “你欺骗公司，我们没追究你的责任，就已经 便宜你了，你还敢要工资？我们绝不会给你 的。”小张见人事经理的口气如此坚决，也没 说什么，就申请了仲裁，要求那家公司支付 他8000元工资。 第二十七条：劳动合同部分无效，不影响 其他部分效力的，其他部分仍然有效。 第二十八条：劳动合同被确认无效，劳动 者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支 付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位 相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 二、劳动合同的解除 （一）解除的情形 1、协商解除：36条 还要支付经济补偿金 2、劳动者单方解除 （预告解除）第三十七条：劳动者提前三十 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动 合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人 单位，可以解除劳动合同。 （1）劳动者不需要任何理由 （2）劳动者不需要用人单位的批准和同意 （即时解除）第三十八条：用人单位有下 列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者 劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的 规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致 使劳动合同无效的; 即时解除的后果 支付报酬 补交社会保险费 造成损害的，赔偿 经济补偿金 无权要求劳动者承担违约金 3、用人单位单方解除合同 （1）过错性解除 第三十九条：劳动者有下列情形之一的， 用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊