员工职业化的必修课职业化技能.docVIP

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员工职业化的必修课职业化技能   真正的人才有这四方面的特质:一、自己是精力旺盛的人;二、可以调动别人的激情,不光是自己做得好,还要激励人家做得更好;三、要有决策的勇气;四、要能够落实决策,拥有这样特质的人方能痴于技,而后精于艺,最后成为真正的人才。                  ——世界第一CEO 杰克韦尔奇   1.不要抱怨自己怀才不遇,怀才不遇多半是自己造成的   不要抱怨自己怀才不遇,怀才不遇多半是自己造成的。   每个地方都有“怀才不遇”的人,这种人日常的表现是牢骚满腹,喜欢批评,有时也会一副郁悒不得志的样子,和这种人交谈,运气不好的时候,还会被他批评一顿。   这种人有的真的是怀才不遇,因为客观环境无法配合,“虎落平阳被犬欺,龙困浅滩遭虾戏”,但为了生活,又不得不屈就,所以痛苦不堪。   难道有才能的人都会这样吗?并不是的,虽然有时是千里马无缘见伯乐,但大部分都是自己造成的。因为那些所谓有才能的人常自视过高,看不起能力、学历比他低的人,可是社会上的事很复杂,并不是你有才能就可得其所,别人看不惯你的傲气,就会想办法修理你。于是你就变成“怀才不遇”了。   另外一种“怀才不遇”的人根本是自我膨胀的庸才,他之所以无法受到重用,是因为他的无能,而不是别人的嫉妒。但他并没有认识到这个事实,反而认为自己怀才不遇,到处发牢骚,吐苦水。   不知道你自认为自己的才干如何,但不管才干如何,你一定会碰上才干无法施展的时候,这时候你千万记住:就算有“怀才不遇”的感觉,也不能表现出来,你越沉不住气,别人越把你看轻。   那么难道就这样一辈子“怀才不遇”下去?不必如此,有如下几件事可以做:   ——先评估自己的能力,看是不是自己把自己高估了。自己评估自己不客观,你可找朋友和较熟的同事替你分析,如果别人的评估比你的自我评估低,那么你要虚心接受。   ——检讨为何自己的能力无法施展,是一时无适当的机会?是大环境的限制?还是人为的阻碍?如果是机会问题,那只好继续等待;如果是大环境的缘故,那只好潜心修炼;如果是人为因素,那么可诚恳沟通,并想想是否有得罪人之处,如果有,就要想办法疏通,如果你骨头硬,那当然要另当别论!   ——考虑拿出其他专长。有时“怀才不遇”是因为用错了专长,如果你有第二专长,那么可以要求上面给你机会去试试看,说不定就此打开一条生路。   ——营造更和谐的人际关系。不要成为别人躲避的对象,反而更应该以你的才干协助其他的同事。但要记住,帮助别人切不可居功,否则会吓跑了你的同事。此外,谦虚客气,广结善缘,这将为你带来意想不到的助力。   ——继续强化你的才干。当时机成熟时,你的才干就会为你带来耀眼的光芒。   不过最好不要有“怀才不遇”的感觉,因为这会成为你心理上的负担,敬谨地做你该做的事,就算是大材小用,也是快乐的。   在实际工作中,如能碰到识才、也愿意用才的上司,那是你的幸运,但这样的上司是不能等待的,因为世上就有“有眼无珠”的上司,也有偏心的上司,更有只用庸才不用人才的上司。因此要“出人头地”,只有敬业自强,自己发光,让人不得不注意你。如果你不自己发光,只会在阴暗的角落里自怨自艾,那么就算你真是一颗钻石,也不如一块会发光的玻璃!而你的遭遇又有谁在乎呢?你不是天下唯一的人才,而且很多人也不在乎你这么一个人才,等别人来磨亮,你慢慢等吧!   那么,如何“自己发光”呢?有两个做法,一由外,一由内。   先说由“外”。如果你是一颗钻石,你应该想办法使自己暴露在光线之下,借着光线的折射,使别人发现你。也就是说,你要在工作上争取表现的机会,不但在自己的职位上尽心尽力,追求卓越的成绩,而且要把你在工作上的优点表现出来,至少敬业乐群一定要做到。这么做,“光”虽不耀眼,但尽早会被人发现。如果可能,最好主动去做没人愿意做的工作,或是自己提出工作上的新构想,而且挑战性越高越好。这就是把自己放在阳光下,如果你是真的钻石,那么必能折射出令人目眩的光芒。此外,你也可要求调整职务,借新的环境、新的工作来表现自己的能力。这种做法或许不能立即达到目的,因此耐心也很重要,而事实上,你若发光得太快,也会让人眼红,反而对你不利。   再说由“内”。所谓由内是指内在的充实。也就是说,你不要去等待识才的人,你应该不断地充实你的才能,否则等识才的人来了,却发现你不过是一块玻璃,那不但会失去机会,也会弄得自己很难堪。有人熬了十几年终于当了主管,可是不到半年就下台,道理就在这里呀!如果你的才能已提升到某一个程度,也可以在别的地方发光,让别人不得不注意到你的存在。   要自己发光,最好内外同时进行,否则才能不足,能发的光有限,也不易持久。无论如何,等待别人来磨亮是消极、愚蠢的行为。   不管有才或无才,有“怀才不遇”的感觉的人都是人见人怕,因为你若一

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