人力二级基础选择题.doc

劳动经济学 （收入循环）模型揭示了劳动力市场的基本功能。 劳动力供给弹性E的计算公式为（ S/S)/( W /W) 对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是（E1） 短期企业唯一可变的生产要素是（劳动投入） 按要素类别分社会总产品或收入称为（功能性收入分配） （总供给）是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。 总供给和总需求相等的国民收入称为（均衡国民收入） 就业量所生产产品的总供给价格称为（最低预期收益） （货币政策）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。 实际工资计算公式：（货币工资/价格指数） （计件工资）实际是计时工资的一种转化形式。 由于经济结构变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称（结构失业） 最严重、最常见而又最难对付的失业类型是（周期性失业） 周期性失业是指经济的繁荣与萧条的周期循环所产生的失业。 （总需求不足）是造成非正常失业的主要原因。 （最长劳动时间标准）的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。 基尼系数为0，收入便接近于绝对平等。 一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平（0.2-0.4） 多选题 劳动资源稀缺性的属性包括（普遍性、是一种相对稀缺资源、可以表现为消费劳动资源的支付能力和支付手段的稀缺性） 经济运行过程中，阻碍互惠互换不能实现的主要障碍包括（信息障碍、体制障碍、市场缺陷） 以下关于劳动力市场的说法正确的是（劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件、劳动力与工资的交换行为只能是一种等价交换、劳动力市场交换具有最高效率，消耗最低费用、劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值、工资实现和决定劳动交换行为的必要手段） 人口年龄结构对劳动力供给影响主要表现在（劳动年龄组内部年龄构成、劳动年龄组人口占人口总体比重） 关于货币工资的计算公司正确的是（工资标准*实际工作时间、计件工资率*合格产品数量、计件单价*合格产品数量） 福利的特性包括：（福利支付以劳动为基础、法定性、企业自定性、灵活性） 均衡国民收入等于（消费+储蓄、总需求、总供给、消费+投资） 失业类型分为（摩擦性失业、技术性失业、结构性失业、季节性失业） 对于摩擦性失业表述正确的是：（是一种正常性失业、是高效利用劳动资源的需要、是一种岗位变换之间的失业、是动态性市场经济的一个自然特征、表明劳动力经常处于流动过程之中） 需求不足性失业的具体表现形式包括：（增长性失业、周期性失业） 失业率等于（失业人数/劳动力人数、失业人数/（就业人数+失业人数）） 政府购买具体项目包括（国防用品、公共管理服务、政府雇员薪金报酬、公共工程项目、事业组织中劳动者的薪金报酬） 在现代市场经济国家，以法律形式确定下来的劳动力市场的制度结构要素主要包括（最低社会保障、最低劳动标准、工会权利义务） 现代市场经济国家，政府实施财政政策的主要措施包括：（变动税率、调整政府购买水平、调整政府转移支付） 对国民经济就业总量影响最大的宏观调控政策是（财政政策、货币政策、收入政策） 紧缩性财政政策包括：（减少政府购买、提高税率、降低贴现率） 影响货币工资的因素有（货币工资率、工作时间长度、工资制度） 政府支出包括：（政府购买、转移支付） 财政政策的手段包括：（增减政府税收、增减预算支出水平） 收入政策在社会经济中的重要作用包括（有利于宏观经济的稳定、有利于资源和合理配置、有利于缩小不合理的收入差距，限制收入不合理的分配的不公） 劳动法 劳动法的基本原则决定了（劳动法律制度）的性质。 在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（劳动法的基本原则）可以适用 对劳动者而言，物质帮助主要通过（社会保险）来实现。 物质帮助权是劳动者暂时或者永久丧失劳动能力、暂时失去就业机会时有从深灰获得物质帮之的权利。 （法律渊源）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。 劳动法最主要表现形式是（劳动法律） （劳动法的体系）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。 劳动法律体系的（劳动标准制度）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、老宋安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。 关于劳动监督检查制度。说法不正确的是（ 它规定了劳动关系的内容。）那正确地是（它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则、它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施、各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的。） 在现代社会中，劳动关系是基于（劳动合同）而建立的。 劳动法首要原则是（保障劳动者的劳动权） 原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（劳动规章） 根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为（每天不超过1小时） 因