浅谈新形势下国有企业的政工工作.pdfVIP

企业思想政治工作2013年第6期 浅谈新形势下国有企业的政工工作 牵广军 ■ ， - (青海明珠物业管理有限公司，青海西宁810007) f摘 要】 国有企业是我国国民经济的重要组成部分，是全面建成小康社会的重要力量，是巩固执政党执政地位的重要基础。现 阶段．我国国有企业面临着El益激烈的市场竞争挑战和日趋多元的利益矛盾挑战。在此形势下，如何通过开展企业政工工作来凝 聚企业职工的向心力，增强企业的竞争力，就成为现阶段国有企业政工工作者必须思考和探研的问题。本文结合工作实际就新形 势下国有企业政工工作谈几点粗浅认识。 【关键词】 浅谈；国企；政工；工作 【中图分类号】D64 【文献标识码】A 【文章编号】1007～4244(2013)06-7037—2 一、国有企业政工工作的现状和存在的问题 响，形成恶性循环j 我国国有企业在经历了以放权让利为主要特征的企业经 (三)企业政工工作成效呈不显著状态。在国有企业中。政 营机制改革、以提高国企整体实力为目标的现代企业制度建 工和经营矛盾突出表现在政治行为与经济行为“谁为主、谁为 构、以产权制度改革为核心的国有资产管理和监督机制创建 辅”上。显然，现代企业管理体制下，作为意识形态执行者的政 的历史发展后，现已步人健康发展、稳健推进的轨道。在国有 工部门应该是为生产经营提供服务的，但体现在具体管理中， 企业多年的历史发展进程中，企业政工工作始终如影相随，并 企业往往忽视政工工作的重要性，政工工作得不到领导的重 在贯彻党的路线、方针、政策。促进企业经济发展和企业稳定 视和一线职工的认可。这就使得工作较多地停留在应付和经 等方面，发挥了不可替代的重要作用。现阶段，国有企业政工 验上，工作途径单一，工作方式简单，缺少创新，未能真正为企 工作在新形势下也面临着诸多新问题和新挑战。 业发挥实效。 (一)企业党组织建设呈现弱化趋势。随着企业发展环境 二、加强国有企业政工工作的具体思路 的变化，一些国有企业的管理层过分追求经济效益，片面理解 (一)建立健全适应现阶段政工工作的体制机制 “以经济建设为中心”。忽视或轻视企业政工工作。把企业政工 制度是规范企业行为的尺度，要规范企业领导者用人行 工作置于企业经营管理的二线，甚至作为企业的负担来对待， 为，就必须有切实可行的制度可循，要把政工工作制度纳入企 由此造成企业党建工作的弱化现象。 业经营管理制度进行统筹安排。 (二)企业政工队伍面临萎缩局面。在社会主义市场经济 1．建立积极有效的用人机制。根据企业的规模、大小等实 条件下，一些国有企业领导受等价交换原则的影响，认为企业 际情况，建立积极有效的用人机制，固定专门机构对政工队伍 的组织、宣传、工会等党群工作可有可无。没有实际作用，甚至 进行管理和培养，使单位拥有高素质的专职和兼职的政工人 产生内耗，影响和制约了日常生产经营活动。在此情形下，企 才。 业一方面围绕经济效益为中心对组织结构进行重设，对机构 2．制定可操作性强的激励机制。给政工队伍创造良好的 人员进行定编定员，企业在精简机构中，为节约资源，政工部 发展环境。建立合理、公正、公平的考评制度。既让政工人员在 门成为首当其冲的精简、压缩部门，政工队伍规模大幅萎缩。 评优、绩效、职位升迁等方面与其他管理人员同等待遇，甚至 政工人员兼职现象突出，专职政工人员越来越少。另一方面， 优先考虑和推荐，激发他们做好政工工作的自豪感和荣誉感， 企业政工工作者的劳动成果长期得不到认可，政工工作人员 从而更加热爱政工工作，创造出更加突出的业绩；又要有相关 的工资待遇长期得不到改善。甚至有政工工作人员遭受歧视 制度约束政工人员，使工作缺乏责任心，业务水平较低的政工 的现象。由此出现了企业政工干部工作