珠海市2014年人力资源市场供求分析报告.docVIP

珠海市2014年人力资源市场供求分析报告 一、1-12月人力资源市场总体数据 2014年，全市人力资源市场提供需求岗位124.19万个次，进场求职者79.61万人次，求人倍率约为1.56，与2013年同期相比，求人倍率下降0.16，市场供求矛盾总体较去年缓和，企业用工基本得到满足。 1－12月份人力资源市场数据统计总表 年度 岗位数（万个次） 求职人数（万人次） 求人倍率 2013年 133.51 77.64 1.72 2014年 124.19 79.61 1.56 同比增幅 -6.98% 2.54% -0.16 二、需求岗位数据分析 （一）需求岗位量分析 2014年全年需求岗位共计124.19万个次，较2013年同期下降6.98%，全年用工高峰出现在节后3月，达14.27万个次。 （二）岗位需求产业分析 第二产业岗位需求依然占据主导地位，但同比2013年，第三产业岗位需求比例略有提升。 （三）岗位需求经济类型分析 与去年同期相比，内资企业岗位需求量下降6.25%，其中私营企业下降2.10%，国有企业下降28.65%；港、澳、台投资企业岗位需求量下降12.52%；外商投资企业与个体经营企业分别下降2.62%、8.81%。 （四）岗位需求行业分布分析 在按行业分类对企业岗位需求统计上,排名前3位的行业分别是制造业，批发和零售行业，住宿和餐饮业；排名4－7位的分别是：文化、体育和娱乐业，房地产业，交通运输、仓储和邮政业，居民服务和其他服务业。 （五）排名前十的需求岗位 需求岗位数量上，普工和保安需求仍居所有岗位之首，普工需求多达50.60万个次，占节后我市企业需求岗位总数的40.74%，其次为保安、旅游、餐厅娱乐服务员等。 排名前十的需求岗位 序号 岗位名称 需求数量（万个次） 1 普工 50.60 2 保安 11.17 3 旅游、餐厅娱乐服务员 5.12 4 缝纫工 1.53 5 推销员 1.05 6 营业员 0.85 7 清洁工 0.82 8 质量检验员 0.39 9 模具工 0.29 10 焊工 0.28 （六）岗位对学历需求分析 从人力资源市场招聘情况看，企业对学历的需求主要集聚在专科以下，其中，对高中学历的需求占幅最大，达59.03%，其次为初中学历，占比24.11%，主要原因是我市人力资源市场对普工需求量大，另外，部分企业基于岗位实际需求及用人成本角度考虑，认为专科以下学历即能满足需求，用工学历需求更趋理性。 （七）企业难招聘的岗位分析 据人力资源市场调查，我市企业招聘困难的前十位岗位依次为：焊工、钳工、线切割工、抛光工、电工、油漆工、冲压工、注塑工 、走丝工、木工等技术工种，另外收银员、餐厅或酒店服务员、传菜员等岗位因薪酬较低也比较难招。 三、求职人员情况分析 （一）求职人数分析 2014年进场求职人员共79.61万人次，较2013同期增长2.54%。 （二）求职人员性别分析 进场求职人员中，男性与女性占比分别为58.47%和41.53%，近六成的求职者是男性，男女比例差异较大，对我市部分对女工有刚性需求的企业产生了一定的招聘压力。 （三）求职人员年龄分析 进场求职人员中，16－24岁求职者占比49.66%，25-34岁占比36.45%，35-44岁和45岁以上分别占比12.98%和0.91%。整体求职者更趋向年轻化。 四、企业招聘压力指数 本年度企业招聘压力指数为1.56，较去年下降0.16，整体招聘压力得到缓和。 五、市场分析 （一）2014年企业岗位需求总量达124.19万个次，与2013年相比，岗位需求总量下降6.98%，但整体需求依然较旺，进场求职总人数为79.61万人次，较2013年增长2.54%，全市人力资源市场仍然保持全年较高位运行，需求总量近五年来仅次于2013年（133.51万个次）和2011年（126.22万个次）。 （二）人力资源市场服务措施成效凸显，求人倍率由2013年的1.72降至1.56，有效缓解了我市人力资源市场供求矛盾，保障了重点企业人力资源需求，促进了高校毕业生和就业困难人员实现就业。 六、市场预期 （一）我市高端服务业的发展势头迅猛，长隆主题酒店、华发商都、会展中心等一系列服务型企业在2014年相继落户开业，一定程度上增大了行业间的招工竞争，增加用工压力；同时，酒店旅游服务业用工面临从业人员总量不足、薪酬待遇不高及澳门服务业高薪吸引等三重冲击，预计对服务业员工的需求量将在2015年迎来新的高峰。建议相关企业提前做好合适的人力资源规划，通过提升薪酬待遇、完善员工晋升机制等措施营造良好的用工环境和企业文化，做好人力资源储备工作，筑牢人力资源“蓄水池”，以缓解用工压力。 （二）随着经济转型升级、产业结构调整及“三