三塘中心小学2012中级专业技术岗位聘用实施方案.doc

三塘中心小学2012中级专业技术岗位聘用实施方案 为了确保我校2011年前取得中小学一级（小学高级）教师资格聘任工作的顺利进行，保证教师聘用工作真正做到公正、公平、公开，更好地调动广大教职工的工作积极性，根据上级有关文件精神，结合我校的实际，特制订本方案。 一、实施聘用工作领导小组 中小成立三塘中心小学教师竞聘工作领导小组。其组成如下： 组 长：李金明 副组长：谢小宁、曹斌、张平凡、周华财、曹呈喜、江涛明 成员：胡天华、李胜长、江军亮、各完小校长 领导小组下设办公室，负责会议的召集、相关材料的收集与整理等日常性事务工作，主任由谢小宁同志兼。 二、实施聘用工作适用范围和对象 实施范围：三塘中心小学所辖各公办小学、教学点。 实施对象：2011年12月31日前取得中小学一级（小学高级）专业技术职务资格的在编在岗正式教职工。 三、聘用条件 (一)基本条件 1、遵守国家宪法和法律法规，拥护中国共产党的领导，贯彻执行党的教育方针政策；教育思想端正，师德良好，爱岗敬业，有高度的事业心和责任心；严于律已，品德言行堪为学生表率；关心爱护学生，教书育人；团结协作，服从组织安排；认真履行岗位职责，全力做好本职工作，身体健康；任现职期间年度考核达到“合格”以上等次。 2、2011年12月31日前(含2011年12月31日)取得中小学一级（小学高级）教师专业技术任职资格。 (二)拟聘岗位说明：包括岗位名称，岗位级别，聘用条件、职责(见附件1)。 (三)具有下列情形之一的人员不得参加竞聘并不予聘用： 1、受刑事惩处及开除留用处分正在执行中和有违法犯罪嫌疑正在被立案审查人员； 2、以非法方式表达诉求或采取罢教等方式干扰正常教育教学秩序、损害学生利益者； 3、三年内受党内严重警告或行政记大过及以上处分者； 4、违反计划生育政策，处理期未满者； 5、工作中出现重特大安全责任事故者； 6、严重违反《中小学教师职业道德规范》，歧视侮辱学生，体罚或变相体罚学生，造成恶劣影响者； 7、向学生推销或变相推销，代购教辅资料和其他商品，向学生家长索要或变相索要财物者； 8、私自办班、进行有偿家教者； 9、任现职以来年度考核有不合格者； 10、未经批准私自借调、擅离岗位（旷工）一周以上（含七天）或到民办学校兼职兼课者。 11、近四年来，每学年教学质量测评考试有两年总评排位后3名者（如有一年总评在后3位，在同等情况下，排名前者优先）； 12、其它学校制度规定不能聘用的。 四、岗位聘用程序 按照上级有关文件规定的程序、形式在中小聘用工作领导小组精心组织下开展竞聘各项工作。 1、上交材料：教师岗位实行双向选择，根据公开、公平、公正等原则，实行自主竞岗、择优定岗。教职工根据岗位的任职条件及职责，结合自己的学历、资历、能力和意愿，在规定的时间内向中小聘用工作领导小组办公室提交以下相关证明材料： (1)书面竞聘岗位报告(包括个人基本情况，拟竞聘岗位，竞聘的理由等)； (2)符合聘用条件要求的教师专业技术资格证书； (3)公共科目继续教育证书； （4）取得的各种荣誉及可加分的材料原件(详见加分细则)。 2、资格审核：中小聘用工作领导小组对应聘人员的资格、条件和所提供的各项材料进行逐一审核并依据考评细则逐项据实打分，得出应聘人员的实际得分，并按从高到低的顺序排序。 3、结果公示：得分结果确定后按从高分到低分的顺序予以公示，公示期为5个工作日。在公示期内有异议者，按程序进行复议，在10个工作日内予以答复。并将查处情况告知本人、在校内公开。 4、人员拟定：公示结束后，中小聘用工作领导小组按公示的得分顺序，由高到低依次确定聘用岗位人员。各岗位数聘满当年设岗计划为止。如符合应聘条件的竞聘教师人数不足当年设岗计划，则聘完符合应聘条件人员为止。 5、研究决定：学校领导班子集体讨论决定拟聘用人员名单。 6、上报核批：由中小统一将拟聘人员名单上报县教育局、人事局审核批准。 7、签约上岗：拟聘人员经上级有关部门审核批准后，由学校法定代表人(或委托代理人)与受聘人员签订岗位聘用协议书(协议书样本见附件2)。受聘人员按约上岗。 五、业绩考评与加分细则 (一)业绩考评（满分50分） 根据我校近几年已对各在编在岗教师进行工作绩效考核的实际，为突现考核工作的严肃性和工作的延续性。本次竞聘工作教师的业绩考评成绩按2009-2010学年、2010-2011学年、2011－2012学年和2012－2013四年教师绩效考核成绩各占25%计算(如有未参加其中某学年度考核的，则以参加了的年度考核成绩折算)。是中小领导的，其业绩考评分依全乡绩效考核折算后的平均分计算。经正式批准的停薪留职、借调、脱产上学或一年内事假累计超过15天、病产假累计超过6个月的以全乡教师绩效考核折算后的最低分计算业绩考评分。 (二)加分细则 1、